员工只买工伤保险可以吗?
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
- 员工缴纳社会保险费只缴纳工伤保险费不可以，而且工伤保险费由用人单位缴纳，员工不需要缴纳。员工在用人单位就业的，与用人单位共同缴纳医疗保险费、养老保险费和失业保险费，而生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，员工不缴纳。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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员工只买工伤保险可以吗员工缴纳社会保险费只缴纳工伤保险费不可以，而且工伤保险费由用人单位缴纳，员工不需要缴纳。员工在用人单位就业的，与用人单位共同缴纳医疗保险费、养老保险费和失业保险费，而生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，员工不缴纳。
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只给员工买了工伤保险能申报吗?用人单位只为劳动者购买工伤保险的，出现工伤的情形时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定。工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳。
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员工只买工伤保险能吗员工缴纳社会保险费只缴纳工伤保险费不可以，而且工伤保险费由用人单位缴纳，员工不需要缴纳。员工在用人单位就业的，与用人单位共同缴纳医疗保险费、养老保险费和失业保险费，而生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，员工不缴纳。
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能够只买工伤保险吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能够通过本篇文章的内容来了解一些和能够只买工伤保险吗相关的法律规定。
工伤纠纷
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可以只买工伤保险吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和可以只买工伤保险吗相关的法律规定。
工伤纠纷
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只给员工买了工伤保险能否申报无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与只给员工买了工伤保险能否申报相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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员工只买工伤保险可以吗?
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员工工伤保险在哪买
员工工伤保险由用人单位到当地社保经办部门统一缴纳。员工个人不能自行缴纳。企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。
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工伤赔偿意外去世赔偿金只给配偶可以吗
[律师回复] 通常来讲，意外离世后所获得的赔偿金，可不能单单只给到配偶。要知道，这意外去世赔偿金可不是遗产，它其实是给死者那些亲近的亲属的一种补偿。像近亲属，一般就有配偶、子女、父母之类的。
在对这笔赔偿金进行分配的时候，得全面地考虑好多方面的因素。得看看与死者之间关系的亲近程度到底咋样，谁在生活中更依赖死者，还有各方自身的经济状况又是怎样的等等。要是只把赔偿金给了配偶，那很有可能就会侵害到其他近亲属的合法权益。
不过，如果所有的近亲属都一起商量好了，大家都同意把这笔赔偿金全部给到配偶，那在法律层面上也是被允许的。但要是没有经过协商达成一致，那就得按照公平合理的原则来进行分配，这样才能让大家都觉得心里舒服些。
在对这笔赔偿金进行分配的时候，得全面地考虑好多方面的因素。得看看与死者之间关系的亲近程度到底咋样，谁在生活中更依赖死者，还有各方自身的经济状况又是怎样的等等。要是只把赔偿金给了配偶，那很有可能就会侵害到其他近亲属的合法权益。
不过，如果所有的近亲属都一起商量好了，大家都同意把这笔赔偿金全部给到配偶，那在法律层面上也是被允许的。但要是没有经过协商达成一致，那就得按照公平合理的原则来进行分配，这样才能让大家都觉得心里舒服些。
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针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
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您好，有个交通事故的问题想咨询一下，对方左转未让我执行，我是骑行摩托车，交警队事故中心认定对方的全责，对方只买了交强险，没有商业险，人伤先不说，定损约2800，交强险理赔2000，导致修车钱不够，对方现在不想给，我该怎么办呢？感谢。
[律师回复] 超出交强险之外的对方有义务赔偿
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我去A中介看上了一套房，A中介叫B中介的工作人员冒充房东亲戚和我谈价格，60.68万成交，后来发现房东是以58万价格委托给B中介的。请问一下两个中介行为合法吗？
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员工工伤只发基本工资吗？
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
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我是一套公房的承租人，户口只有我和我奶奶。我后妈以照顾我奶奶的名义住进来，在我奶奶去世后也不离开，是否可以报警或者起诉强制执行要求离开？
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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根据规定员工工伤保险怎么买
员工工伤保险的话是用人单位代缴的，员工不需要缴费，但是各社保机构规定的工伤保险的保费是不一样的，一般来说缴费比例应该在员工工资的0.5%~2%之间，用人单位不给职工购买工伤保险的，法律风险是由公司自行承担的。
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工伤赔偿用车子抵押贷款五万只拿到四万，这个月逾期了，半夜把车托走了，让还八万多
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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