工伤期间工资按什么工资标准算？

在工伤赔偿问题上，我们要明确地认识到，其并非仅仅基于员工的基本工资进行核算。实际上，工伤赔偿的细算过程中涵盖了多项重要因素，比如停工留薪期间的工资收入、伤残津贴等等。通常而言，在停工留薪这段时间里，您原本享有的工资及福利待遇皆得以保持不变并由您所就职的单位按月支付给您。至于伤残津贴部分，它将依据您的伤残等级，按照相应比例来进行发放。

在工伤期间，薪资待遇通常依据受伤职工之受伤前十二个月内的平均薪酬予以发放。此举旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保障，使得他们在接受治疗及康复过程中，生活水平不会受到过大程度的影响。在此过程中，通常需要将基本工资、津贴以及奖金等各项收入纳入计算范围之内。

工伤员工的工资需按月足额发放，即停工留薪期间的工资福利不能少，雇主得按法规标准支付。工资怎么算呢？是以受伤前12个月的平均工资为准，如果不足12个月，就按实际工作的月数平均算停工留薪期工资。