律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者提前几天通知解除劳动合同

最新修订 | 2024-03-01
4.4w浏览
律师解析
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、如果需要提前申请解除劳动合同,可以提前三十日以书面形式向用人单位写明因什么原因需要解除劳动合同,申请用人单位批准,然后提交用人单位人事主管部门批准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

苏州181****6213用户4分钟前已获取解答
南京152****7762用户4分钟前已获取解答
徐州188****7912用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125332人选择咨询律师
6089位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者提前几天通知解除劳动合同
一键咨询
  • 147****6605用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****2083用户2分钟前提交了咨询
    136****7432用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    146****7101用户4分钟前提交了咨询
  • 142****4180用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****1700用户1分钟前提交了咨询
    167****6536用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****6064用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****4064用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****5752用户1分钟前提交了咨询
    141****5418用户2分钟前提交了咨询
    144****4264用户3分钟前提交了咨询
    137****3610用户4分钟前提交了咨询
    154****4014用户4分钟前提交了咨询
    153****1580用户4分钟前提交了咨询
    174****7315用户4分钟前提交了咨询
    131****4206用户4分钟前提交了咨询
    172****6432用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****8527用户3分钟前提交了咨询
    147****4486用户2分钟前提交了咨询
    136****7478用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****3160用户1分钟前提交了咨询
    152****2281用户3分钟前提交了咨询
    146****8655用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****1107用户3分钟前提交了咨询
    153****1164用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****3661用户4分钟前提交了咨询
    168****1117用户2分钟前提交了咨询
    130****7612用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****1723用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****8677用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****5502用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****5455用户1分钟前提交了咨询
    150****3020用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****2325用户3分钟前提交了咨询
    154****7146用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****0667用户4分钟前提交了咨询
    161****8675用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****2334用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****5355用户1分钟前提交了咨询
    137****8740用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****1204用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****4013用户1分钟前提交了咨询
    151****5784用户1分钟前提交了咨询
    178****1536用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****0784用户2分钟前提交了咨询
    163****8456用户3分钟前提交了咨询
    145****8200用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****1227用户3分钟前提交了咨询
    162****6824用户1分钟前提交了咨询
徐州188****1020用户3分钟前已获取解答
沭阳181****3532用户1分钟前已获取解答
镇江156****5096用户1分钟前已获取解答
劳动者解除劳动合同应当提前几天通知?
劳动者解除劳动合同应当提前三十天通知。在我国的劳动合同解除的过程规定中,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位聘请劳动者是在试用期的,此时我国的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪要明知哪些内容
[律师回复] 解析:
所谓洗钱罪,系指当事人明知是涉及诸如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪等类型的非法违法所得及其收益,而为了掩盖或避开其原始来源与性质,采用转账至金融机构、进行投资抑或是在市场上进行流通等手法将这类非法获得的财产实现合法化的行为。洗钱,即字面含义,就是将非法所得经过各种手段进行清洗,以达到变为合法资金的目的。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6991位律师在线
立即咨询
帮信罪被抓了会被通知家属吗
[律师回复] 解析:
涉及到帮信罪的事件通常会通知当事人的家属,然而,能否获得缓刑还要视具体案情而定,并且需要满足特定的缓刑适用标准。当个人明知且故意为他人犯罪活动提供支持或协助的情形出现时,即便没有直接被归类为帮信罪,也有可能引发其他类型的犯罪行为。
依据相关法律法规,如果行为人被判定犯有帮助罪,那么他将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,同时还需缴纳相应的罚金。从该罪名所规定的刑罚来看,其最高刑期仅为三年以下,这表明此类犯罪行为属于相对轻微的犯罪行为。因此,在大多数情况下,被告人都有机会争取缓刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
刑事拘留后一般多久知道是否批捕
[律师回复] 解析:
在一般的刑事案件处理过程中,公安机构通常会在对犯罪嫌疑人实施拘留行为的三个自然日之内,按照规定程序提请相关检察部门进行审查并批准逮捕。
然而,在特定情况下,这一期限可延长至多四个自然日。而检察部门则需要在接收到公安机构提交的逮捕申请之后的七个自然日内,根据实际情况作出是否批准逮捕的决定。因此,在这样的情况下,犯罪嫌疑人被拘留的最长期限可能达到十四个自然日,直至检察部门作出最终的逮捕决定为止。
另一方面,若案件涉及流窜作案、团伙作案或多次作案等复杂情况,公安机构有权在对犯罪嫌疑人实施拘留行为的三十个自然日内,向检察部门提出逮捕申请。同样地,检察部门也需要在接到申请后的七个自然日内,根据具体情况作出是否批准逮捕的决定。在此种情形下,犯罪嫌疑人被羁押的最长期限可能达到三十七个自然日,直到检察部门作出最终的逮捕决定为止。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
试用期被辞退提前几天通知劳动者?
试用期被辞退提前几天通知劳动者是没有规定的,但是如果是劳动者主动辞职的需要提前三天通知用人单位。如果在劳动者的工作中。有法律规定的情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留会提前批吗
[律师回复] 解析:
我谨在此声明,取保候审绝非易事。
然而,您仍可尝试提出相关申请以获得该权利。
根据我国相关法律法规规定,以下情况下的犯罪嫌疑人和被告人,法院、检察机构以及公安部门有权准予其取保候审的请求:
首先,若犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,则可考虑进行取保候审;
其次,如果犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,且在采取取保候审、监视居住等措施后不会对社会造成严重危害的,也可考虑进行取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6482位律师在线
立即咨询
刑事拘留能提审吗现在还判刑吗
[律师回复] 解析:
并不必然会判处刑罚。所谓刑拘,乃是一种由公安机关实施的刑事侦查强制措施,它与日后法院是否对犯罪嫌疑人作出有罪判决并无直接关联。通常来说,当犯罪嫌疑人受到刑事拘留时,执法机关仍然需进一步展开侦查工作。若经调查发现其实施的行为未构成犯罪,那么公安机关应即刻解除对犯罪嫌疑人的刑事拘留。具体而言,在整个侦查过程或侦查程序完成之后,倘若侦查机关认定犯罪嫌疑人并非犯罪主体或是无需承担相应的刑事责任,便可依法决定撤销此案;而在将案件移交至公诉机关审查起诉阶段后,若公诉机关亦认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或是无需追究刑事责任,便可做出不起诉的裁决;若案件最终进入了诉讼环节,经过法庭审理,若法庭认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或是无需追究刑事责任,便可宣布被告人无罪或是免于追究刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
试用期需要提前几天通知劳动者辞退
从《劳动合同法》的规定中了解到,若是在试用期内用人单位要辞退员工的话,还是需要具有法定的情形,否则就属于违法辞退。而辞退员工,法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此,实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工,这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者未提前30天通知解除劳动合同法如何处理?
劳动者未提前30天通知解除劳动合同法的处理方式是:如果给公司造成经济损失的,公司是可以请求赔偿的。劳动者依法辞职后,单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动未提前30天辞职要赔偿,劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应