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试用期第三天被辞退有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿。
2、试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的没有经济补偿;单位因职工不能胜任工作等为由解除的要支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期第三天被辞退有补偿吗
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试用期三天辞退有补偿吗
试用期三天辞退有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
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1、试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿。2、试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的没有经济补偿;单位因职工不能胜任工作等为由解除的要支付经济补偿。
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试用期第三天辞职有工资吗
10w+浏览2023-09-12
试岗三天被辞退有补偿吗
试用期是雇主与员工相互选择的时期。如雇主能证明员工不符合录取条件,可依法解除合同,无需支付经济补偿,但须按实际出勤天数结算工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准,以保障劳动者权益。
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试用期第五天被辞退有补偿吗
试用期第五个工作日被解雇是否有赔偿依实际情况判断。若用人单位能证明您不符合录用标准辞退,通常无赔偿。若不能举证则属非法解雇,您有权要求赔偿。试用期解雇也应守法合规,保证合法性与合理性。
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试用期三天辞退有补偿吗
10w+浏览2024-02-28
试用期第一天被辞退有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期第一天被辞退有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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试用期第一天被辞退有补偿吗
如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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试用期三天辞退有补偿吗
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试用期第一天被辞退有没有补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期第一天被辞退有没有补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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试用期三天被辞退有补偿吗
员工试用期被解雇,除非例外情况,用人单位应支付薪资。不执行则违法。解雇员工不支付额外赔偿金或孳息。薪资不低于同岗位最低档或合同约定,且不低于政府规定的最低工资标准。
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试岗三天被辞退有补偿吗
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试用期三天被辞退什么时候补偿
若在试用期内因不满足公司需求或其他内在因素被解雇,员工虽得薪酬但无补偿。如遭不公正解雇或未获应得工资,可联系劳动纪律检查监察大队或申请劳动仲裁。员工有权要求支付工资和享受劳动法规定的各项权益,包括平等就业、获取报酬、休息、卫生安全、培训、社保和争议处理等。
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试用期三天内被辞退有补偿吗
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。 3、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期;逾期不支付的,责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。
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试用期三天被辞退有补偿吗?
10w+浏览2023-09-06
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