试用期三天被辞退什么时候补偿

最新修订 | 2024-08-04

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专家导读若在试用期内因不满足公司需求或其他内在因素被解雇，员工虽得薪酬但无补偿。如遭不公正解雇或未获应得工资，可联系劳动纪律检查监察大队或申请劳动仲裁。员工有权要求支付工资和享受劳动法规定的各项权益，包括平等就业、获取报酬、休息、卫生安全、培训、社保和争议处理等。

一、试用期三天被辞退什么时候补偿

倘若试用期内的第三日即遭解雇，虽然有应得的薪酬，但并无任何补偿可言。若此情况系因雇员在试用期内被证实无法满足公司常规职务需求或其他内在因素所致，雇员便不得对补偿事宜提出主张。

然而，如存在《中华人民共和国劳动合同法》所明定的特定情况，雇员便有权要求雇主支付经济上的补偿金。在这种情况下，员工于刚刚入职后三日内便离职，结果却未领取到相应的工资待遇，请问应如何妥善处置？面对此种情况，劳动者可以首先与所在地的劳动纪律检查监察大队进行沟通，或者向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁请求。对于已服务满三个工作日的部分，理应支付其相应工资。员工只要提供了实质性的劳动，便会享受到相对应的报酬权。参照《中华人民共和国宪法》的相关规定，劳动者享有平等就业及自由择业的权力、获取劳动报酬的权力、休养生息的权力、获得劳动卫生安全保障的权力、接受职业技能教育培训的权力、享受社会保险福利的权力、提起劳动争议纠纷处理的权力以及法律规定赋予其的其他劳动权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、试用期三天工资应该给多少

根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，以及贵公司与该试用期员工签订的劳动合同中所明确标注的标准，应以该试用期员工的实际出勤天数为依据进行计算。此外，我们必须遵循如下原则：

首先，试用期员工所享受的薪资待遇应不低于正式员工薪酬的80%；

其次，在同一岗位上工作的员工，其薪酬待遇不应低于单位内定的最低工资档次；

最后，此项津贴数额需符合本地政府制定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

倘若在试用期间因为无法满足公司所需或者由于某些内在原因而遭到解雇，虽然在职期间有领到薪酬，但却没有任何额外的补偿福利。在面临不公正待遇的裁员或者未能得到应该拥有的工资时，可以选择向劳动纪律检查监察单位求助，也可以考虑提起劳动仲裁程序进行维权。作为劳动者，应建立起强烈的权利意识并充分运用国家赋予我们的法律武器，以维护自己的合法权益，这其中包括了平等就业权、获得合理报酬的权利、休息权、健康安全保障权、接受职业培训的权利、社会保险权益以及解决劳动争议的权利等等。