离职补偿金什么时候给
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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1、离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放。
2、辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职补偿金什么时候发放?1、离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放；2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。
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离职补偿金什么时候发放1、离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放；2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。
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职工擅自离职给不给经济补偿金1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的，则单位就需要支付其经济补偿金。
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违法辞退员工补偿金额什么时候给违法辞退职工时的经济补偿金应该在办理工作交接的时候就支付清楚，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了违法辞退员工的补偿金标准，补偿金额跟工作年限，以及被辞退前12个月的平均工资都有关系，如果公司没有付补偿金，可以申请劳动仲裁。
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离婚补偿费什么时候给离婚过错补偿什么时候给，要依据离婚的方式而定，如果是起诉离婚的在起诉离婚时提出，如果是协议离婚的，按协议的时间给付。具体离婚赔偿金赔多少要具体情况，并结合地区的经济水平具体分析。一般性精神损害赔偿标准为1000元—3000元。
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