离职补偿金是辞退福利吗
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
-
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿，在这种情况下，非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。
2、通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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职工辞退福利的涉税如何处理职工辞退福利涉税是指对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
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辞退福利算工资吗辞退福利属于职工薪酬。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
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辞退福利属于职工薪酬吗辞退福利属于职工薪酬。职工薪酬包括：职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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职工薪酬包含辞退福利吗职工的薪酬原则上包括辞退福利，在劳动关系存续期间，用人单位发的基本工资，奖金，福利费，住房公积金以及员工个人缴纳的社保费等，这些都属于职工薪酬。不过，用人单位在辞退员工的时候通常不需要发辞退福利，如果违法辞退员工，要发辞退赔偿金。
劳动关系
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辞退福利属于职工薪酬吗辞退福利属于职工薪酬。职工薪酬包括：职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
工资福利
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辞退福利属于职工薪酬吗？职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。辞退福利的内容：1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿：2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利是属于职工薪酬的。
工资福利
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离职补偿金是辞退福利吗
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辞退福利属于职工薪酬吗？
职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。辞退福利的内容：1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿：2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利是属于职工薪酬的。
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劳动纠纷
你好 逾期后还了3万本金 先把剩下的一万在协商一下 然后今天客服又说因为超出了时间 之前还进去的钱 有一万5要充利息
[律师回复] 重庆芊羽琪律所为您服务
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辞退福利属于职工薪酬吗
辞退福利属于职工薪酬。职工薪酬包括：职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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劳动纠纷
职工薪酬包含辞退福利吗
职工的薪酬原则上包括辞退福利，在劳动关系存续期间，用人单位发的基本工资，奖金，福利费，住房公积金以及员工个人缴纳的社保费等，这些都属于职工薪酬。不过，用人单位在辞退员工的时候通常不需要发辞退福利，如果违法辞退员工，要发辞退赔偿金。
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劳动纠纷
本人四月十五号向公司打的离职申请，和公司沟通能不能提前离职，公司要求必须提前一个月打离职申请，拒绝了我的要求，但是当五一节我被外派出去三天回到店里之后，被口头通知上到五月五号就不用来了，这种情况怎么解决
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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辞退员工补偿标准含福利吗
辞退员工补偿标准不含福利。劳动者被用人单位辞退，或者是劳动者自己辞退，都是在企业中经常发生的事情，不过这两者的性质是不一样的。员工自己辞职的情况比较多，并且也不复杂，不牵扯任何的赔偿款，企业辞退的情况复杂一些。
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分公司盈利如何分红
[律师回复] 解析：
本公司的分公司在进行股东利润分红的过程中，会严格按照股份比例以及董事会所确定的分配指标来执行分配策略。
具体的财务流程是根据利润分配方案来制定和实施的，即首先通过计算得出相应的利润分配额，然后在会计处理上借记“利润分配”科目，而贷记“应付股利”科目；
最后，当实际支付给各股东时，再从“应付股利”科目转出，并借记“银行存款”科目。
在此过程中，无需再次缴纳任何税费，因为在利润分配之前，已经按照相关规定预提并缴纳了企业所得税。
当然，如果涉及到个人股东的话，还需要额外缴纳个人所得税（税率为20%）。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
本公司的分公司在进行股东利润分红的过程中，会严格按照股份比例以及董事会所确定的分配指标来执行分配策略。
具体的财务流程是根据利润分配方案来制定和实施的，即首先通过计算得出相应的利润分配额，然后在会计处理上借记“利润分配”科目，而贷记“应付股利”科目；
最后，当实际支付给各股东时，再从“应付股利”科目转出，并借记“银行存款”科目。
在此过程中，无需再次缴纳任何税费，因为在利润分配之前，已经按照相关规定预提并缴纳了企业所得税。
当然，如果涉及到个人股东的话，还需要额外缴纳个人所得税（税率为20%）。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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职工辞退福利是否要申报个税？
职工辞退福利是需要申报个人所得税的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系的处理中，如果是我国的用人单位想要单方面的解除和劳动者的劳动合同的，如果是违法解除的，此时是会需要给劳动者支付一定的经济补偿金的。
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劳动纠纷不当得利法院怎么处理
[律师回复] 解析：
未合法取得的收益应当归还，这是由于第三方并非基于法律规定而获得的不当利益，因此遭受损失的一方有权要求对方返还不当所得。
无论该行为人是否明知其行为违反了法律规定，或者明确意识到自己的行为会对他人造成损害，均应依照相关法规将不当收益归还给受害者。
若行为人拒绝返还，则构成非法占有他人财产，可被视为侵占罪。
法律依据：
《民法典》
第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
未合法取得的收益应当归还，这是由于第三方并非基于法律规定而获得的不当利益，因此遭受损失的一方有权要求对方返还不当所得。
无论该行为人是否明知其行为违反了法律规定，或者明确意识到自己的行为会对他人造成损害，均应依照相关法规将不当收益归还给受害者。
若行为人拒绝返还，则构成非法占有他人财产，可被视为侵占罪。
法律依据：
《民法典》
第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
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快速解决“债权债务”问题
公司离职了自己怎么续医保
[律师回复] 解析：
1.选择资质齐全、信誉良好的社会保障代理公司作为您的代理人。
通过此方式，您可与在职员工享受同等权益，确保您“城镇职工基本养老保险”及“城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险”等五种社会保险及住房公积金的正常缴纳。
在此过程中，请务必明确的是，尽管您将加入该代理公司名下进行挂靠，但所有相关费用均需由您自行承担，同时还需向代理公司支付一定的服务费用。
然而，以较小的投入换取长期稳定的保障，无疑是非常值得的。
2.若您需要缴纳医疗保险、养老保险以及失业保险，您可以前往户籍所在地的社保经办机构，根据个人身份申请参加社会保险并办理住院保险参保登记手续。
之后，您可以选择指定银行，使用个人储蓄卡进行缴费，并约定扣款日期，每月或每季度按时足额缴纳。
然而，由于各地缴费基数和比例存在差异，因此建议您在办理前先咨询当地社保局，以便获取准确信息。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
1.选择资质齐全、信誉良好的社会保障代理公司作为您的代理人。
通过此方式，您可与在职员工享受同等权益，确保您“城镇职工基本养老保险”及“城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险”等五种社会保险及住房公积金的正常缴纳。
在此过程中，请务必明确的是，尽管您将加入该代理公司名下进行挂靠，但所有相关费用均需由您自行承担，同时还需向代理公司支付一定的服务费用。
然而，以较小的投入换取长期稳定的保障，无疑是非常值得的。
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之后，您可以选择指定银行，使用个人储蓄卡进行缴费，并约定扣款日期，每月或每季度按时足额缴纳。
然而，由于各地缴费基数和比例存在差异，因此建议您在办理前先咨询当地社保局，以便获取准确信息。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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网贷担保费比利息高合法吗
[律师回复] 解析：
网贷担保费用的合规性，关键在于它是否在与贷款利息合并后超越了国家法规所设定的最高限额。
根据我国现行的法律条款，不论是手续费、保险费用亦或是担保费用，再加上原本的借款利率，计算出的综合年度利率均不应超出36％。
倘若以其他形式变相提升了贷款利率，则属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
网贷担保费用的合规性，关键在于它是否在与贷款利息合并后超越了国家法规所设定的最高限额。
根据我国现行的法律条款，不论是手续费、保险费用亦或是担保费用，再加上原本的借款利率，计算出的综合年度利率均不应超出36％。
倘若以其他形式变相提升了贷款利率，则属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
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欠钱起诉期间利息怎么算
[律师回复] 解析：
所谓利息，实际上便是指货币所有人（即债权人）由于向他人提供借贷资金或是实物资本，从而获取了借款人（即债务人）给予的回报。
利息的种类繁多，主要涉及三大类：
存款利息、贷款利息以及各类债券所产生的利息。
在民间借贷领域中，倘若借款人未能如期偿还所借之债务，那么债权人便可据此提起诉讼。
关于利息的计算办法，通常遵循以下原则：
若双方事先已达成明确协议，则应遵照协议内容执行；
反之，双方并未对此作出明确规定，则应当默认为无息债权。
根据相关法律法规，利息的收取最高不应超出年度利率的24%。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十四条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
所谓利息，实际上便是指货币所有人（即债权人）由于向他人提供借贷资金或是实物资本，从而获取了借款人（即债务人）给予的回报。
利息的种类繁多，主要涉及三大类：
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在民间借贷领域中，倘若借款人未能如期偿还所借之债务，那么债权人便可据此提起诉讼。
关于利息的计算办法，通常遵循以下原则：
若双方事先已达成明确协议，则应遵照协议内容执行；
反之，双方并未对此作出明确规定，则应当默认为无息债权。
根据相关法律法规，利息的收取最高不应超出年度利率的24%。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十四条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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