职工薪酬包含辞退福利吗

[律师回复] 职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、 年度固定薪酬。
年度固定薪酬是运营者的“保底”收入，它不与企业成绩挂钩，而首要依据运营者个人能力、社会消费水平和企业的运营难度等断定。年度固定薪酬具有“按劳付酬”的性质，年头断定详细金额后，按月以现金的方法发放。
2、年度效益薪酬。
年度效益薪酬是对运营者年度运营成绩的奖赏，首要考虑的要素不是运营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益薪酬每年首要依据企业运营方针完成程度和净资产增值的数量和质量来断定，部分以现金的方法当期发放，部分以风险金的方法留存企业，等到离任时发放。
3、长时间效益奖赏。
长时间效益奖赏是对运营者为企业长时间可持续发展所作贡献的奖赏。长时间效益薪酬在不同的企业可以有不同的查核和完成方法，可以选用股权鼓励，也可以选用长时间成绩查核的方法来完成。长时间成绩查核一般是每三年对运营者查核一次，依据查核成果断定长时间效益奖赏。此外，运营者离任时，也要对运营者整个内的运营成绩进行全面评价查核，依据查核成果断定成绩奖赏或赏罚。
4、 社会保险。
企业除了按正常规范为运营者交纳这些费用外，还可以从长时间鼓励的角度动身，为运营者交纳弥补养老保险金等额定福利。
5、职工福利。这部分是运营者同本企业其他职工相同享受的福利待遇，首要由企业在“敷衍福利费”项目开支。该项意图办理重点是年薪制查核目标不能搞特殊化。
6、职务消费。
职务消费的内容较为广泛，首要是运营者由于任职的原因在企业报销的各种开销。对职务消费的有用办理是一件好不容易的作业，但它的成败直接关系到年薪制其它酬劳项意图鼓励约束效果。我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“了解”作业，部属企业要树立严厉有用的控制准则，对查核目标的职务消费进行完好的记载并及时报告：“了解”作业完成后就进入了第二阶段，首要是实施“定额制”，即依据企业规模和效益情况设定查核目标职务消费的水准和额度;第三阶段是对那些可以货币化的职务消费项目通过合理换算后转化成运营者的职务薪酬。
《劳动法》第四十五条 带薪年休假制度
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、 年度固定薪酬。
年度固定薪酬是运营者的“保底”收入，它不与企业成绩挂钩，而首要依据运营者个人能力、社会消费水平和企业的运营难度等断定。年度固定薪酬具有“按劳付酬”的性质，年头断定详细金额后，按月以现金的方法发放。
2、年度效益薪酬。
年度效益薪酬是对运营者年度运营成绩的奖赏，首要考虑的要素不是运营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益薪酬每年首要依据企业运营方针完成程度和净资产增值的数量和质量来断定，部分以现金的方法当期发放，部分以风险金的方法留存企业，等到离任时发放。
3、长时间效益奖赏。
长时间效益奖赏是对运营者为企业长时间可持续发展所作贡献的奖赏。长时间效益薪酬在不同的企业可以有不同的查核和完成方法，可以选用股权鼓励，也可以选用长时间成绩查核的方法来完成。长时间成绩查核一般是每三年对运营者查核一次，依据查核成果断定长时间效益奖赏。此外，运营者离任时，也要对运营者整个内的运营成绩进行全面评价查核，依据查核成果断定成绩奖赏或赏罚。
4、 社会保险。
企业除了按正常规范为运营者交纳这些费用外，还可以从长时间鼓励的角度动身，为运营者交纳弥补养老保险金等额定福利。
5、职工福利。这部分是运营者同本企业其他职工相同享受的福利待遇，首要由企业在“敷衍福利费”项目开支。该项意图办理重点是年薪制查核目标不能搞特殊化。
6、职务消费。
职务消费的内容较为广泛，首要是运营者由于任职的原因在企业报销的各种开销。对职务消费的有用办理是一件好不容易的作业，但它的成败直接关系到年薪制其它酬劳项意图鼓励约束效果。我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“了解”作业，部属企业要树立严厉有用的控制准则，对查核目标的职务消费进行完好的记载并及时报告：“了解”作业完成后就进入了第二阶段，首要是实施“定额制”，即依据企业规模和效益情况设定查核目标职务消费的水准和额度;第三阶段是对那些可以货币化的职务消费项目通过合理换算后转化成运营者的职务薪酬。
《劳动法》第四十五条 带薪年休假制度
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

[律师回复] 对于员工薪酬福利待遇具体包括什么这个问题，解答如下, 员工薪酬福利待遇包括：
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

[律师回复] 辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(如工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职工时进行辞退福利的确认和计量。
企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债的确认条件。

[律师回复] 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

[律师回复] 薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。

[律师回复] 您好，针对您的辞退福利算应付职工薪酬核算的内容吗问题解答如下, 辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税前扣除问题的批复》
企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。

[律师回复] 辞退福利属于职工薪酬，但是不超过当地上年职工平均工资3倍的免征个人所得税。
一、职工薪酬包括
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出
二、辞退福利的内容
1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;
2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

[律师回复] 您好，关于辞退福利的享受条件包含哪些这个问题，我的解答如下, 在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。
1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划;
2、提出自愿裁减建议，并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 是的，其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

[律师回复] 不属于，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

[律师回复] 辞退福利不属于短期薪酬。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

[律师回复] 是的，
1、因重组义务确认的预计负债＝应付职工薪酬＋支付违约金（预计负债金额）。
2、因重组义务计入预计负债的金额＝因撤销厂房租赁合同将支付违约金（预计负债金额）。

[律师回复] 1、与职工付出劳动的联系不同：薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。
2、向职工支付的周期与方式不同：薪酬，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。
3、向职工支付的形式不同：薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。

[律师回复] 包括的

[律师回复] 年终奖是单位给员工的奖励性待遇，是由单位制定的管理限定，由单位自行发放，在法律上并无明文限定奖励性待遇的发放。因此，同工同酬并不能包含奖励待遇。　　例如：同一个职位的两个员工，根据同工同酬的原则，薪水相同。但是某为员工工龄较长，或者任职位上表现突出，单位予以此员工额外奖励。那么同职位的其他员工并无此项奖励。　　依据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用人的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同限定的准则执行；无集体合同或者集体合同未限定的，实行同工同酬。

[律师回复] 辞退福利，是计入“应付职工薪酬”。因为这个补偿款，是支付给职工的，属于辞退福利，辞退福利属于职工薪酬的范畴，所以准则规定，对于辞退福利，虽然它具有预计负债的性质，但在会计核算上要通过“应付职工薪酬”科目处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 薪酬包括加班费，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。