试用期离职需要几天
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
3、用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职需要几天提前三天。1、试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期的职工离职需要几天1、在试用期内，法律对劳动者辞职的要求不是很严格，此时一般只需要提前3日通知单位就行。但如果是在转正之后，则就需要提前30日通知用人单位了。2、职工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有职工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
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职工试用期辞职需提前几天1、试用期辞职需要提前三天通知用人单位2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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试用期离职需要提前几天随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期离职需要提前几天的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期离职手续需要几天？在试用期离职，根据《劳动法》，你提前3天通知公司即可。实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。本身过去试用期是可以不签劳动合同的，只不过新的《劳动合同法》的主要目的是保护求职者的，对员工没有太大约束力。
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下，可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益，此时就不需要提前了，可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情况下，员工试用期内辞职的话需要提前3天。
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