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工作一年半没有签合同可以要求补偿么?

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
工作一年半没有签合同不可以要求经济补偿金,但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。用人单位与劳动者双方已经视为签订无固定期限劳动合同,用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起,至补订书面劳动合同的前一日为止,每个月向劳动者支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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非全日制用工工作半年没有签合同可以要求补偿么
非全日制用工工作半年没有签合同不可以要求补偿,因为非全日制用工关系中订立口头协议是有明确的法律依据的,不仅如此,非全日制用工关系中的劳动者不管在公司工作了多长时间,原则上双方都能随时终止用工关系。
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劳动纠纷
盗窃罪连续作案多久结案
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪案件的结案时长问题,我们需要了解到其取决于案件本身的性质和处理方式。在一般情况下,如果适用的是简化审理程序的刑事案件,那么审理期限则定为不超过二十天。
然而,若审理过程中涉及到附带民事诉讼,并且得到了法院院长的批准,审理期限便可适当延长至四个月。
对于涉嫌盗窃罪的量刑标准,根据相关法律规定,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并需承担罚金;如果盗窃行为涉及金额巨大且情节严重,判决将升级为三至十年间的有期徒刑,并需缴纳罚金;若是盗窃行为涉及金额特别庞大且情节特别严重,则可能面临十年内甚至更久的监禁以及罚金或没收财产的惩罚。
值得注意的是,对于盗窃公私财物的行为,无论涉案金额大小,只要存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节,都将受到至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉制裁。而当涉案金额达到巨大或特别巨大的程度,或者存在其他严重情节时,量刑标准将会相应提高,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若情节特别严重,则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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工作一年半没签劳动合同怎么补偿
工作一年半没签劳动合同应当向劳动者支付双倍工资,工作时间有一年半的用人单位应当跟员工签订无固定期限劳动合同,没有签无固定期限劳动合同的要补偿半年的双倍工资。下文将详细介绍工作一年半没签劳动合同怎么补偿。
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根据我国相关法律规定工作一年半没签劳动合同被辞退需要赔偿11个月的工资,法律规范规定的最长赔偿期限就是11个月。关于遇到工作一年半没签合同被辞退如何补偿时我们可以参考以下内容
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劳动纠纷
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