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解除劳动合同补偿不满意怎么办?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
解除劳动合同经济补偿金不满意,可以与用人单位协商;协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,对劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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解除劳动合同经济补偿不满意
员工和用人单位解除劳动合同之后,对于用人单位支付的经济补偿不满意,可以向仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去人民法院起诉。用人单位提出跟劳动者解除劳动合同,得到劳动者同意的,要按照员工在单位的工作时间支付经济补偿金。
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工伤赔偿
解除劳动合同经济补偿不满意
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同经济补偿不满意的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿不满意怎么办?
按照规定,劳动者对解除劳动合同补偿不满意的可以依法申请仲裁。劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
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劳动纠纷
不满一年解除劳动合同如何补偿?
不满一年解除劳动合同的补偿方式是根据劳动者的基本工资水平确定的,此时是可以要求获得一个月工资的补偿,员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资,不足半年的赔一个月。
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劳动纠纷
合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者
合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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工伤赔偿
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