员工没签合同的赔偿怎么算?
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 员工故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系不需要赔偿，支付工资；自用工之日起超过一个月未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，依法支付双倍工资赔偿和经济补偿金；超过一年未签订，已经签订书面无固定期限劳动合同的，支付11个月双倍工资赔偿；其他。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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没签劳动合同算正式员工吗?1、不签订劳动合同算正式员工。2、只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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转正合同没签算正式员工吗转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。
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员工没签合同怎么赔偿？员工没签合同若是可以获得赔偿，那么是可以获得双倍工资，根据规定，单位最多需要支付十一个月的双倍工资。每个职员的工资可能是不同的，故此即使入职的时间一样，最终可以获得的赔偿数额也有可能会存在差异。对员工没签合同怎么赔偿依旧不清楚，可以继续查阅此文。
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转正合同没签算正式员工吗转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。
劳动合同
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没签劳动合同算算员工吗？没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下，员工是可以索赔的。
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没签劳动合同算算员工吗？
没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下，员工是可以索赔的。
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