工伤赔偿找那个部门处理?

[律师回复] 解析：
根据相关法规，用人单位应当自意外伤害事件发生之日起或者被确诊患有职业病之日起的第30个自然日之内，向所在地区的劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请报告。倘若用人单位未能在规定期限内按照上述要求进行申报，那么，受伤员工本人或其直属亲属、工会组织便有权于事故发生之日起的整整一年以内，直接向劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
在我国，任何在户籍系统中进行过登记注册的公民，无论身处何地，都能在其户籍所在地获得他们的户籍信息查询服务。
然而，需要注意的是，由于户籍信息涉及到个人的隐私权和警务机密等敏感内容，因此受到国家法律的严格保护，并禁止随意查询。若有查询需求，具体的操作流程如下所示：如为私人原因（包含亲属）查询，查询者需向当地公安机关提出申请，详细陈述查询的缘由，同时提供本人身份证件以及户口簿作为身份证明材料，待相关部门审批通过后，方能提供相应的查询服务；而对于因公务需要进行查询的情况，则必须提交所在单位出具的正式公函或具有法律效力的文件，经过审核无误后方能予以办理查询业务。
法律依据：
《中华人民共和国户籍条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

[律师回复] 解析：
若有确凿可信的相关证据支持，则可选择向警方报案处置此事。对于以非法手段骗取个人或公众财物，且数额较大者，将处以三至五年以下有期徒刑、拘役或管制，并且可能会被惩罚款或罚金；对于诈骗数额特别巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子，将面临三至十年有期徒刑的严厉惩处，同时还需承担罚款或没收财产的附加刑罚。
此外，根据本法律法规的特殊规定，也将按照具体情况进行相应的量刑和处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若有人蓄意敲打他人家门实施暴力破坏，此举无疑违反了法律规定，我们应立即向警方报案。公安部门会根据实际情况对肇事者提供严肃的批评和教育，对于那些因有意或无意之过而造成骚扰邻里居民生活的个人，会依据相关法规给予相应程度的严厉惩戒（即以口头警告的方式警示其纠正不当行径）；若在警告之后仍未见改善，则将面临二百元至五百元不等的罚款处罚。
然而，如果该行为被认定为寻衅滋事，那么肇事者将会受到更为严重的惩罚——从五天到十天不等的拘留期，同时还可能被处以五百元以下的罚款；情节特别恶劣的，甚至可能被处以十天以上、十五天以下的拘留期，以及一千元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下的拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；
警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在此，首先需要明确酒驾行为是否已经触及醉驾标准。
1.如果驾车前喝过酒，但并未达到醉驾的程度，那么所谓的“顶包”（即找人替代自己承担责任）的行为一旦被揭露，就可能因涉嫌包庇而面临相应的法律制裁，包括拘留和罚款；
同时，真正的肇事者同样将受到拘留和罚款的处罚。
2.然而，如果肇事者确实达到了醉驾的标准，那么他/她就有可能涉嫌犯下危险驾驶罪。危险驾驶罪是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，且情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 解析：
持有人将银行卡外借，其行为在各种特定场景中可能会涉及到多个不同的刑事犯罪指控。相关的罪行主要包括协助网络信息犯罪活动罪、隐藏或掩盖犯罪所得罪以及妨碍信用卡管理等罪行。
然而，最终所认定的罪责类型取决于具体的案件事实和情节。
因此，我们强烈建议您立即寻求专业法律顾问的帮助，以详细阐述您的情况，并尽可能地规避潜在的法律风险，以免遭受不必要的牢狱之灾。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，执法部门有权对曾经进行过非法性交易的人员进行深入调查，以确定其是否再次触犯相关法律法规。若调查结果证实了该人员的二次犯罪行为，执法机关将依法对其实施拘留、罚款等相应惩罚措施。
然而值得注意的是，在实践中，执法部门往往难以获取充分的证据来证明当事人曾实施过此类违法行为。
此外，根据我国现行的《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，对于在六个月内未被公安机关发现的违反治安管理行为，将不再给予处罚。但在此期间，若有确凿证据表明当事人存在嫖娼行为，则将面临十日至十五日的拘留以及五千元以下的罚款；情节轻微者，则将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
在面临强制执行对象无法寻觅以及其名下无可供执行之财产的情况时，您有权利向执行庭庭长或法院领导提出相关问题并寻求解决方案。关于申请强制执行的具体步骤，
首先需递交相关申请文件，随后等待法院的受理审核，如存在异议，还可申请复议；在此基础上，法院将依法采取强制措施以保障权益实现。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
针对诈骗行为，涉及金额高达人民币150万元的案件通常会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时处以罚金或没收财产。这是因为此类犯罪的情节严重，属于“诈骗数额特别巨大”，在法律上必须承担相应的刑罚责任。
然而，如果罪犯能够积极退回赃款，将会有助于减轻其刑责，获得从轻处罚的机会。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据现行的社会保障制度，企业需为员工提供全面的社会保险服务，具体包括以下项目：
-医疗保险：员工本人需支付2%的保费，企业则需承担8%；
-养老保险：员工个人需缴纳8%的保费，企业则需承担20%；
-失业保险：员工个人需支付1%的保费，企业则需承担2%；
-工伤保险：员工无需支付任何保费，企业则需承担1%；
-生育保险：员工无需支付任何保费，企业则需承担1%；
-住房公积金：员工个人需支付3.5%的保费，企业则需承担3.5%。
值得注意的是，工伤保险与生育保险的相关费用皆由企业承担。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
向法院提交申请：若您希望解除限制出境措施，可向法院提交相应申请。此申请必须以书面形式表达，详尽列举申请解除限制出境之具体事宜、相关证据及详细原因。
此外，还需向法院提供被申请人的护照号码及其相关证据作为支持依据。提供担保：在申请程序进行期间，您须向法院递交稳妥可靠的担保书。如法院认定所递交之担保文件存在不足之处，则可能否决您的申请请求。法院审查：法院将负责审核您的申请，以判断是否仍有必要继续实施限制出境措施，以及此类措施是否可能影响到案件审理或执行工作的顺利进行。法院裁定：若经法院审查后确认您的申请具备充分合理性，法院将会裁定解除限制出境措施。法院将向相关部门发送协助执行通知书，并在必要情况下扣留身份证件、护照等重要证件。复议权利：在法院已做出限制出境措施之后，您有权申请复议。复议申请应于裁定送达之日起五个工作日内提出，且复议机构应为原作出裁定的同一法院。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十六条
被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 解析：
在具体的等级评定上，我们必须进行伤残鉴定以获取准确信息。若在遭逢交通意外事故后，经评估被证实已达到了伤残等级的标准，公平而言，除享有相关的伤残赔偿项目之外，还可依据国家针对残疾辅助器具方面的法律规定，适时地完成义齿的更替。
至于更替的具体时间间隔以及所需支付的相关费用，则需根据专业安装机构所提供的建议来加以确定。
然而请注意，当涉及到交通事故时，尽管牙齿曾遭受损伤，但如果尚未达到伤残等级的程度，那么就无法按照残疾辅助器具的标准进行赔偿。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十条
检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。
第九十二条
因确定损害赔偿的数额，需要进行伤残评定、财产损失评估的，由各方当事人协商确定有资质的机构进行，但财产损失数额巨大涉嫌刑事犯罪的，由公安机关交通管理部门委托。
当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用，由当事人承担。

[律师回复] 解析：
对于公众或组织针对公职人员所犯下的违法以及违反纪律的行为，他们有权向相关的机构提出检举和控诉。这些机构包括人民警察部门，人民检察院亦或是行政监察部门，它们都有责任对这些检举和控诉进行及时的调查处理，并且在处理完毕后，必须将最终的调查结果通知到检举人和控诉人。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性员工在分娩期间享有产假的权利，且在此期间，应获得全额工资。若企业未为其雇员购买生育保险，那么将需依照该员工在产假之前所领取收入的水平，来向其支付实际薪酬。反之，如果企业有为雇员购买生育保险，那么将由生育保险基金按照用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，来向该员工支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
若悬挂LED显示屏导致社会正常秩序受到干扰，此行为将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相应条款，您需依据城市管理局的具体要求予以执行。情节特别恶劣者，甚至可能涉及刑事犯罪，因此我们强烈建议您采取合法途径进行维权。至于悬挂横幅，只要不触犯法律的强制性规定或禁止性规定，即可视为合法行为。
然而，拉横幅作为一种维权手段，其本身便可能对社会产生不良影响。例如，在单位门口拉起横幅，虽然并未直接妨碍单位的正常运作，仅是手持横幅静立于现场，且未有大声喧哗等过激行为，看似并非游行活动，实则属于示威性质。在此情况下，只要不影响单位的正常工作，便可视为不构成违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十条
聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。聚众冲击国家机关，致使国家机关工作无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处五年以上十年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。多次扰乱国家机关工作秩序，经行政处罚后仍不改正，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。多次组织、资助他人非法聚集，扰乱社会秩序，情节严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
您可选择向相关的市场监管局提出申诉，关于商场的投诉途径：该商场的专属热线电话、客服中心及微信公众号，都提供了充分的投诉平台；
此外，媒体、以及公共热线服务也是值得信赖的投诉渠道之一。通常来说，大型商场都会在现场设立专门的接待地点以处理消费者的各类投诉问题，许多矛盾纠纷均能在现场得到妥善的调节和解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
当老年人离世后，其遗属享有的抚恤金事宜应由老年人所在单位的人力资源管理部门负责处理。抚恤金制度乃国家以发放现金的方式，为特定的优抚对象提供生计保障的一种优待形式，具体可分为伤残抚恤与死亡抚恤两大类。抚恤金乃是国家依据相关法律法规，对特定人群进行抚慰（其中包含了精神抚慰及物质抚慰等方面）以及经济补偿的一项重要举措。享有抚恤金的人士，需满足以下两项基本条件：
首先，该人士须为逝者的直系亲属；
其次，此类亲属在日常生活中主要依赖于逝者生前的抚养。以上两个条件必须同时得到满足，否则将无法获得抚恤金。
法律依据：
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条
自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：
烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

[律师回复] 解析：
恶意堵塞他人住宅大门为非法行为，情节特别严重时，当事人将可能面临行政拘留等严厉惩罚。
然而请注意，经济纠纷并不在警方的职权范围之内。若遇到此类情况，警方将会出面调解并警告堵塞大门的行为方不得触犯法律底线。因此，我强烈建议您妥善处理相关纠纷，尽量避免进一步激化矛盾。我们应该以平常心看待纠纷的频繁出现，关键在于如何有效地加以解决。您可以尝试与对方进行初步协商，逐步化解矛盾，这无疑要优于采取堵门这种极端方式。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
遭遇电信诈骗而损失的款项，并不必然能够完全追回。若受害者希望能够追讨被骗取的财产，必须立即向警方报案并请求协助。在公安机关成功破获相关案件后，将会对涉案赃款进行清点并退还给受害者，同时也会依据诈骗罪的法律规定，对犯罪嫌疑人实施相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当企业未能按时发放薪资时，劳动局有权勒令其在规定期限内必须执行支付员工薪酬的义务。通常情况下，企业都会履行其应负的薪酬支付责任。
然而，若企业在规定期限内仍未作出相应的支付行为，劳动局将会强制要求该用人单位按照欠款总额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，额外向每位员工支付赔偿款项。以此来保障广大劳动者的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。