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垫付生育津贴是什么意思?

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
垫付生育津贴是由单位来缴纳生育津贴。生育津贴是参保职工按照国家规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医保经办机构按照规定拨付给用人单位。
法律依据
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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用人单位未垫付生育津贴证明怎么处理
若用人单位未履行生育津贴垫付义务,员工可向劳动行政管理部门申诉。法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,由生育保险基金按上一年度职工月平均工资支付。单位未按规定发放,员工有权要求处理。
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
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法律规定生育津贴是什么意思
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天。
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劳动纠纷
男方生育津贴
一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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劳动纠纷
男性生育津贴和女性生育津贴都可以领吗
男性和女性员工在社会保障体系中,女性可以领取生育津贴,而男性则不能领取生育津贴,但可以申请护理津贴。护理津贴是生育保险的另一种补贴形式,当男性员工参与社会保障计划达到半年以上,且配偶分娩时,可以享受十天的护理津贴。生育津贴是国家规定的,旨在支持女性在生育期间的生活费用。
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劳动纠纷
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