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公司可否拖延发放工资?

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司一般情况不得拖延发放工资,应当在与劳动者约定的日期发放。但存在不可抗力等正当理由,并且与劳动者协商一致的,公司可以拖延发放工资。公司无故推迟发放工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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由于疫情延迟发放工资是否合法?
由于疫情延迟发放工资是合法的,因为本身由于疫情这方面所导致没能正常的。发放工资的话,并不属于我们关于劳动合同法当中所规定的违约,而是属于不可抗力,所以不构成未及时支付劳动报酬。
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疫情期间工资是否可以延迟发放
理论上在疫情期间发工资的时间也是不可以延迟,只不过,如果企业停产的时间都已经超过了一个月,在已经复工了的情况下,企业给员工支付的工资可以按照当地政府的最低工资标准来确定,对调整工资待遇的这件事情,必须要跟员工协商一致才行。
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