裁员补偿金拖延发放可以吗

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 裁员补偿金拖延发放是可以的,若是单位由于暂时支付补偿金有难度,那么在与职员协商一致之后,也可以延期发放补偿金。大部分情形下,在职员办理离职手续的当天,单位就需要支付补偿金。
裁员补偿金拖延发放可以吗

一、裁员补偿金拖延发放可以吗

1、裁员补偿金拖延发放是可以的,裁员或者其他离职时涉及经济补偿金一般会签订协议。但是为了操作简单,协议上双方可以约定发放时间和发放方式,一般情况下单位在集体发放工资的当日发放。对于延期发放的情形,首先要单位确定支付时间,不明确支付时间的话,不建议同意签署文件。

2、若是没有约定单位就延期发放的,员工是可以申请劳动仲裁进行索赔。

二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办?

依据我国相关法律的规定,职工离职的经济补偿金一直不发的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

职员若是在单位裁员时,并没有获得补偿金,并且在约定的时间届满之后,单位也依旧没有下发补偿金的,此时就可以采取提出仲裁,或者是起诉的方式来维权了。对于任何的民事主体,若是遇到劳动纠纷时,都是可以选择劳动仲裁等方式来维权的。

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(一)适用法律、法规确有错误的;
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您好,我叔叔现在在公司工作的时候,我叔叔他们公司拖延了我叔叔的工资发放,我叔叔打算去申请劳动仲裁去了,在仲裁的过程中,拖延了仲裁裁决会不会是违法的行为
[律师回复] 可以 你可以到当地的法院去起诉 起诉的条目为“执法不作为” 或者是拨打12345市长公开电话反映情况 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
  有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:
  
1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
  
2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
  
3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
  
4、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;
  
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
  
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
  因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
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第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
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