公司有权利压半个月工资吗?

压半个月工资的计算方式取决于你的工资构成和发放时间。以下是两种常见的情况：如果你的工资是按月发放，且发放时间是每月的某一天，那么压半个月工资通常是指压取你最近一个月的工资的一半。例如，如果你的工资在每月10日发放，那么压半个月工资就是压取你上个月的10日至本月10日的工资的一半。

压扣半个月工资的行为在法律上是不被允许的。尽管有些公司试图通过这种方式来限制员工离职或作为非法保证金，但这并不符合劳动法规定。根据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压扣半个月工资的行为是不合法的。

劳动者月底离职的，工资按照实际出勤的天数计算。并且压半个月工资的行为是违法的。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。