公司突然倒闭员工如何赔偿?
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 公司突然倒闭需要辞退员工的，公司属于经济型裁员，不需要支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司突然倒闭员工怎么赔偿公司突然倒闭员工的赔偿办法：一般会以该员工在公司倒闭前十二个月的平均月工资工资为标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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公司突然倒闭员工怎如何赔偿我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司突然倒闭员工怎如何赔偿相关的法律方面知识。
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劳动关系
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公司突然倒闭员工如何赔偿?
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公司突然倒闭怎么赔偿员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司突然倒闭怎么赔偿员工相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷在职员工因病去世单位有什么赔偿
[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
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快速解决“工伤赔偿”问题
就是我对象13岁她女的，然后我男的16岁。期间给他花了4万多。，200多天。，然后他跟一个19岁的男的跑了。，然后把我拉黑删除，然后我想把这个钱要回来，有机会吗？
[律师回复] 电话跟你沟通一下情况
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我想要咨询的问题就是 第一次犯事在23年10月份被派出所取保候审的然后案件移交给检察院的然后又在检察院取保候审的24.1.20号 但是在检察院取保候审之前也就是24年1月8号犯事了 在24.10.10号才被派出所发现最终被派出所监视居住了 12月份才通知也就是明天去检察院 我想问一下检察院会是怎么样的处理结果 犯罪嫌疑人钱赔清了的 第一次涉案6q4第二次涉案7q3未成年人 今年刚回学校读书 两次都有谅解书
[律师回复] 对于这种情况，检察院的处理结果会受到多种因素的影响。
鉴于您是未成年人，且已经积极赔偿并取得了谅解书，这些都是有利的情节。
但是，在取保候审期间再次犯事可能会对处理结果产生不利影响。
检察院可能会综合考虑全部案情，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度，以及您的认罪态度、悔罪表现和回归学校读书等情况。
有可能会根据具体情况作出相对不起诉的决定，也有可能会向法院提起公诉，但在量刑建议上会酌情考虑上述有利情节。
您能跟我详细说一说两次犯事的具体情况吗？
鉴于您是未成年人，且已经积极赔偿并取得了谅解书，这些都是有利的情节。
但是，在取保候审期间再次犯事可能会对处理结果产生不利影响。
检察院可能会综合考虑全部案情，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度，以及您的认罪态度、悔罪表现和回归学校读书等情况。
有可能会根据具体情况作出相对不起诉的决定，也有可能会向法院提起公诉，但在量刑建议上会酌情考虑上述有利情节。
您能跟我详细说一说两次犯事的具体情况吗？
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公司突然倒闭如何赔偿员工
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司突然倒闭如何赔偿员工进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
三年半工龄，公司客服，平均工资5000左右
1，公司提出停薪留职，无工资
2，调岗，调去公司做质检员
3，拿5000赔偿
本人均不同意，多次沟通后，今日说以上都不同意的话，口头正式通知，我留下要降工资，降底薪从3000降到1900。全程有录音，可以去劳动仲裁了吗？
[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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公司突然倒闭员工怎如何赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司突然倒闭员工怎如何赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公司突然倒闭员工怎怎么样赔偿
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劳动纠纷
公司突然倒闭如何解除劳动合同？
公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同，如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系，那么劳动者可以准备好证据，直接发起劳动仲裁。
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工伤赔偿
