员工违法被开除有补偿吗?

关于解除劳动关系而不予支付经济补偿是否构成违法的问题，其判断必须依据具体情况进行分析。例如，在某些法定情况下，员工因重大过失违反了公司的规章制度或者因其行为已被依法追究刑事责任，那么在此种情况下，用人单位是有权无需给予赔偿而解雇该名员工的。然而，若用人单位不能提供合理且明确的理由来解释其解除劳动关系的决定，则这样的解雇行为便构成违法，用人单位应当承担相应的法律责任并向员工支付相应的经济补偿金。

公司开除员工补偿多少钱这个是没有具体的金额，需要结合劳动者的工作期限，以及还有工资的收入来进行合理计算，一般每满一年就会支付一个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年的也会按一个月的工资支付。

合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定，如果是属于员工本身存在违法的情况而被开除的，那么就不属于违约的情况，但如果是用人单位强行辞退员工的，是属于违反合同约定的，需要支付经济补偿。