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员工当兵辞职怎么处理?

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
员工服兵役辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。员工应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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不可以。不是当兵犯法警察不能抓军人。军人在地方犯法必须由军队中纠察来管理。军队中有军队中有军队中的法院和检察院。警察和当兵的打架如果是地方就警察抓现役军人还得移交到部队法院和检察院。
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不能了。男青年为年满18岁至20岁,高中毕业以上文化程度的青年,企业事业单位职工,可放宽到21岁,大专以上文化程度的可放宽到22岁,对大学本科应届毕业生,只要本人自愿参军的,可放宽到23岁。特殊情况下:部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。
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饭店当服务员可以随时辞职吗
在饭店当服务员的话理论上也是不能随时辞职的,除非饭店没有和自己签劳动合同,也从来没有给购买过任何的社会保险,从未提供过任何劳动保护等侵犯自身合法权益的情况下,作为饭店的服务员当然可以随时随地的辞职,并且追究饭店的责任。
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