做满10年,公司解除合同赔付多少?
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
- 做满10年，公司解除劳动合同属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法解除的，支付20个月工资的赔偿金；属于以下情形之一，支付10个月工资的经济补偿金：公司提出的协商解除劳动合同；无过失性辞退；经济性裁员。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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一年前网赌派出所做过笔录，现在又去做笔录是怎么回事
[律师回复] 在您提出的情况下，进行笔录通常是公安机关为了调查和澄清涉嫌违法行为的一种手段。根据《中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）》第八十二条现行有效，公安机关在调查违反治安管理行为时，可以传唤相关人员进行调查，并记录询问内容。若是涉及到赌博行为，根据同法第七十条，赌博行为可能会受到行政处罚，包括拘留或罚款。
如果一年前因网赌被派出所做过笔录，现在再次被要求去做笔录，可能有几种情况：
新的调查：可能是您涉嫌的网赌行为有了新的发展或者有新的证据需要您对某些事项进行说明。
补充调查：可能是在处理您之前的案件时发现了新的问题或者需要您对之前的笔录进行补充或更正。
不同案件：也有可能是您涉嫌的行为涉及到不同的案件，需要对不同情节进行调查。
《中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）》第九十三条现行有效明确提出，公安机关在查处治安案件时，即使没有本人陈述，但其他证据能够证明案件事实的，也可以作出治安管理处罚决定。这意味着，即便您之前已经有过笔录，但如果后续调查中发现新的证据或情节，公安机关仍有权要求您进行补充笔录或对案件进行进一步的调查。
综上所述，被再次要求做笔录可能是因为您的案件需要进一步的调查或有新的发展。建议您积极配合公安机关的调查，并咨询专业律师，以确保您的权益得到合法保护。同时，根据《公安机关办理行政案件程序规定（2020修正）》第一百六十七条现行有效，公安机关在作出行政处罚决定前，应当告知违法嫌疑人拟作出的处罚决定及其依据，并告知其享有的陈述权和申辩权，确保程序的公正透明。
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