合同制满10年以上能开除吗
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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上文所述的合同工已经服务满10年以上，仍有可能面临被解雇的风险。
当然，只有当劳动者出现过错行为时，用人单位才有权以单方面形式解除双方的劳动合同；
若劳动者无任何过失之处，那么用人单位必须基于其他合理合法的理由进行裁员，并在此情况下，给予劳动者相应的经济补偿。
然而，若用人单位非法解除劳动合同，那么应当付出更为严重的代价——支付赔偿金。
签定为期十年的劳动合同时，假如存在以下法定的条件，用人单位依然有权单方面辞退员工，举例而言，员工在试用期内被证实无法满足公司的聘用要求，或者在劳动关系存续期间，员工严重违反了公司的规章制度，甚至员工被追究刑事责任，以及由于员工自身原因导致劳动合同无效等等情况，这些都是用人单位可以依法行使单方面辞退权的情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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