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劳务分包工人工资应由谁发放?

最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳务分包工人工资应由分包单位依据员工每月考勤进行核算和发放,需要缴纳个税的依法代扣代缴。发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放。劳务外包工工资应参考发包单位同岗位工资制定,以免因工资差异造成员工工作积极性。
法律依据
《建筑法》第三十二条
建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同,对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面,代表建设单位实施监督。
工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的,有权要求建筑施工企业改正。
工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的,应当报告建设单位要求设计单位改正。
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劳务外包工资由谁发放
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务外包工资由谁发放相关的法律规定。
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工伤期间工资由谁发放?
工伤期间工资由所在单位发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。用人单位不得降低工资标准,必须按照之前受伤职工的月工资如实支付。
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工伤赔偿
工伤期间工资由谁发放
1。因停工而受伤的工人,其工资必须由雇主按月支付;2 雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者,在停工期间,原工资、福利待遇不变的,由单位按月支付。
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劳动纠纷
产假期间工资由谁发放?
如果职业女性的工作单位或工作公司为员工购买了生育保险的话,那么该职业女性在产假期间的产生的相关医疗费以及生育补贴都是有社保来进行统一发放的,如果该职业女性的工作单位和工作公司没有对其购买生育保险的话,那么该女性在休产假过程中产生的相关医疗费及生育津贴则由用人单位来进行承担。
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职工的退休金由谁发放?
职工的退休金由社会保障部门发放,来源社保基金。在我国职工平时上班都缴纳养老保险,男性职工年满六十周岁,连续缴纳社保十五年以上的,达到退休条件,等单位为其办理手续后,社保局每月支付退休金,数额和当初缴纳基数、比例及年限有关。
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