工作8小时包括午休吗?
最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
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- 律师解析
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一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
- 法律依据
- 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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8小时工作制含午休吗?8小时工作制含不含午休要看具体情况。 1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。 2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。 因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。
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工作时长8小时包括午休吗八小时工作制不包括午休，故可减少或取消午休时间。用人单位需调整工作时间，须与工会和劳动者协商。通常，每日延长工作时间不应超过1小时。违反者，劳动行政管理部门将发出警告，要求整改并罚款。
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劳动法8小时工作制包括午休时间吗根据劳动法，日常工作时间通常不包括午休，每日工作时间不超过8小时，周平均工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，雇主需按法律规定明确劳动定额和计件报酬标准。国家倡导并严格执行这一工时制度。
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工作时长8小时包括午休吗八小时工作制不包括午休，故可减少或取消午休时间。用人单位需调整工作时间，须与工会和劳动者协商。通常，每日延长工作时间不应超过1小时。违反者，劳动行政管理部门将发出警告，要求整改并罚款。
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8小时工作制含午休和吃饭吗八小时工作制不包括午休时间。劳动者每日工作时长不超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊行业经核准可执行其他工作方式。用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日累计不得超过一小时。请遵守相关规定，确保劳动者权益。
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8小时工作制含午休吗不含午休时间1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天。
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工作8小时包括午休吗?
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工作时长8小时包括午休吗
八小时工作制不包括午休，故可减少或取消午休时间。用人单位需调整工作时间，须与工会和劳动者协商。通常，每日延长工作时间不应超过1小时。违反者，劳动行政管理部门将发出警告，要求整改并罚款。
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根据劳动法，日常工作时间通常不包括午休，每日工作时间不超过8小时，周平均工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，雇主需按法律规定明确劳动定额和计件报酬标准。国家倡导并严格执行这一工时制度。
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八小时工作制不包括午休时间。劳动者每日工作时长不超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊行业经核准可执行其他工作方式。用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日累计不得超过一小时。请遵守相关规定，确保劳动者权益。
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