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试用期3天有没有工资?

最新修订 | 2024-12-25
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律师解析
试用期3天有工资。用人单位应将工资支付劳动者本人。劳动者本人由于其他原因不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资
试用期不给工资,可以申请仲裁
对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期3天没有工资怎么办
如在试用期离职遭拒付薪资,应先尝试与雇主协商。如无果,可向劳动部门投诉或向调解机构、企业内部劳资纠纷调解委员会申请调解。若仍无法解决,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁仍不满足诉求,可向法院提起诉讼,坚决维护自身合法权益。
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试岗3天没工资合理吗
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试用期3天上班15天想辞职有没有工资
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试工期3天被辞退有工资吗
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试用期3天内被辞退有无工资
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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