旷工3天自离有没有工资?
- 律师解析
- 旷工3天自离有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我司规定，员工连续旷工超过三日将自动终止劳动关系，不扣薪资，全额付款。员工若无违法违纪行为，积极配合离职，公司将全额结算工资。若员工同意自动离职并给公司带来直接损失，公司有权要求其赔偿。员工未按规定请假擅自离岗且无合理解释，公司将解除劳动合同，并结清薪资、办理社保手续，妥善保管人事档案。
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