律图审稿专业委员会3轮严审

旷工3天自动离职有工资吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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职工旷工3天自动离职有工资吗
原则上旷工三天自动离职也有工资,因为用人单位没有权利随意减扣职工工资,即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若实得工资跟应得工资不一样,可以到劳动行政主管部门投诉。
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劳动纠纷
电动车超速撞到逆行自行车怎么办
[律师回复] 解析:
在处理机动车与非机动车之间的道路交通事故时,我们必须根据实际情况进行深入分析。
若其中一辆电动车存在逆行的违规行为,并因此引发了交通事故,则该逆行者将承担事故的全部责任;
如果本起事故是由双方驾驶员的行为共同引发的,那么我们便需根据他们各自行为对于事故发生的作用力及其错误行为的严重性,来判定他们谁应承担主要责任、次要责任或者同等责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
旷工3天自动离职会有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与旷工3天自动离职会有工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
3个子女赡养老人分摊的费用怎么计算
[律师回复] 解析:
一、首先,我们需要核算子女家庭的人均月收入水平。
若子女每月平均收入低于法律规定的最低生活保障线,便可认为此子女无法向父母提供赡养费。
而一旦子女的人均月收入超过了最低生活保障线,那么超出部分便需按照特定比例来计算赡养费:
两个子女的家庭,赡养费的计算比例为50%;
三个及以上子女的家庭,赡养费的计算比例为40%。
最后,将应付的赡养费除以被赡养人数,即可得出每位被赡养者所应获得的赡养费数额。
对于那些农村地区的老年人,若他们生活无法自理,其子女有责任照顾他们的基本生活需求或者委托他人、养老机构进行照料,然后由子女支付相关费用。
对于那些生活无法自理且子女无法亲自照料的老年人,赡养费应包含上述各项费用,具体金额将依据养老机构出具的证明或当地一般的雇佣工资来计算。
赡养人有责任妥善安排老年人的住所问题,然而,考虑到农村老年人通常拥有多个子女,为了确保公平性,应根据住房状况相应地减少或豁免提供住房一方子女的赡养费支出份额;
若子女无房可供居住,则应将房租费用纳入赡养费之中进行计算。
在老年人以赡养费为由诉诸法院时,他们仅需解决日常生活费用,而大额的医疗费用往往在诉讼时尚未发生,其发生金额和时间都存在不确定性。
因此,一般情况下不会支持老年人未来可能产生的大额医疗费用的请求,但对于一些诸如高血压等慢性疾病所需的药品费用,应酌情判决由赡养人承担。
二、在赡养费的计算过程中,应涵盖以下几个方面的费用:
1.老年人的基本赡养费;
2.老年人因患病治疗所产生的费用;
3.生活无法自理老年人的护理费用;
4.老年人的住房费用;
5.必要的精神消费支出;
6.必要的保险金费用。
三、赡养费如何支付呢?实际支付金额高于上述计算标准的,按实际支付金额计算;
实际支付金额低于上述计算标准的,则按上述计算标准计算。
换言之,上述所提供的赡养费给付标准仅仅是一个最低标准,如果子女给予父母的赡养费超过了这个标准,那么就应该按照实际支付的金额来计算;
反之,如果子女给予父母的赡养费低于这个标准,那么就必须按照这个标准来支付赡养费。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
农村房屋自行继承分割有法律效率么
[律师回复] 解析:
在中国的乡村社会中,农村宅基地分配协议通常具有其特定的法律效应。
首先,分家制度其实就是父母将他们所拥有的夫妻共有财产中的部分,通过一份书面的方式,以赠与的形式分配给其孩子们。
其次,如果这些孩子们接受了这份赠送协议,那么就等于是实际实施了这个赠送行为。
最后,赠与合同是指赠予人无偿地将自己的财产赋予受赠与人,而受赠与人则需表达其接受赠与的意愿的一种协议。
然而,需要注意的是,农村宅基地的继承和分割并不符合相关法律规定,因为农村宅基地本身并不能被继承,它的所有权归属于集体组织。
因此,只有当涉及到房屋的继承时,才能继续使用该宅基地。
关于房屋的继承顺序,根据我国相关法律法规,有遗嘱的情况下应按照遗嘱进行继承,若无遗嘱则按照法定继承顺序进行:
(一)第一顺位继承人包括配偶、子女以及父母;
(二)第二顺位继承人包括兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。
在继承开始之后,应先由第一顺位继承人进行继承,第二顺位继承人则不得参与继承;
如无第一顺位继承人,则由第二顺位继承人进行继承。
法律依据:
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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劳动纠纷
旷工3天自离有工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与旷工3天自离有工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
旷工3天自离有工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与旷工3天自离有工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
限制人生自由多久算违法
[律师回复] 解析:
禁止在24小时内侵犯他人人身自由是一种违反法律法规的行为。
关于对人身自由进行限制以及非法拘留的问题,其主要表现为以下几个方面:
首先,即便是不考虑到受害者的意愿,也依然要让他们被强制性的置于某种特定的约束或控制之下;
其次,进行此类行为时往往还伴随着诸如捆绑或关押等人身强制措施的实施,甚至可能会采取更为极端的禁闭方式。
只要存在任何形式的非法拘留行为,无论持续时间的长短,都将被视为构成非法拘留罪的犯罪行为。
根据相关法律规定,对于那些通过非法拘禁或其他类似手段来非法剥夺他人人身自由的行为,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“损害赔偿”问题
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受托人3位可以共同起诉吗
[律师回复] 解析:
若第三方与行政行为存在利益关联性,则其享有提起行政诉讼之权利。
而对于那些虽与其被诉行政行为存在利害关系却未发起诉讼的第三方,又或是与纠纷解决结果存在利益相关性的第三方,他们亦可选择以第三方身份申请参与诉讼程序,或者由人民法院依职权通知其加入诉讼。
在人民法院裁定涉及第三方责任或对其权益造成损失时,第三方可依法提出上诉。
第一款规定:
行政行为的直接当事人及其他与行政行为存在利益关联性的公民、法人或其他组织,均有权利提起诉讼。
同样地,当公民、法人或其他组织与被诉行政行为存在利益关联性但未发起诉讼,或者与案件处理结果存在利益相关性时,他们亦可选择以第三方身份申请参与诉讼程序,或者由人民法院依职权通知其加入诉讼。
在人民法院裁定涉及第三方责任或对其权益造成损失时,第三方可依法提出上诉。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条第一款
行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织,有权提起诉讼。
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十九条
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼,或者同案件处理结果有利害关系的,可以作为第三人申请参加诉讼,或者由人民法院通知参加诉讼。
人民法院判决第三人承担义务或者减损第三人权益的,第三人有权依法提起上诉。
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