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辞职的流程怎么走?

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表,试用期应提前三天。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职的流程怎么走?
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公司辞职流程怎么走?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司辞职流程怎么走相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
主动辞职要走公司流程吗
许多公司在面临经济补偿责任时,往往选择让员工自行辞职以逃避法律义务,此举实属违法行为。若公司通过强制手段逼迫劳动者主动离职,那么劳动者有权对此予以拒绝,同时如若用人单位做出了任何损害劳动者合法权益的行为,劳动者均可依法申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。
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劳动纠纷
试用期辞职提前几天走离职流程
试用期辞职是需要提前三天就走辞职流程的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定,在试用期内辞职的应该提前三天通知用人单位,试用期内员工合法权益受到侵犯的,可以单方面解除劳动合同,不需提前告知用人单位。
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劳动纠纷
公司不让辞职应该走什么流程?
如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
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劳动纠纷
劳务派遣员工辞职走什么流程
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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