如果跟公司签了合同违约辞职如何办？
最新修订 | 2024-02-21
1.6w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
外包人员离职跟谁辞职外包协议劳动者如需离职，应先与雇主充分协商并达成共识后办理离职手续。若协商无果，劳动者可提前30天向雇主提交书面辞职申请，解除劳动关系。若劳动者在试用期内，则仅需提前3天以书面形式通知雇主终止劳动合同。在离职过程中，劳动者应遵守公司规定，配合雇主完成工作交接等程序，确保离职过程顺利进行。
-
如果职工想辞职怎么办职工想辞职，用人单位不想解除劳动合同的可以与其协商；协商不成的，辞职申请提交的三十日后（试用期为三日）劳动合同解除。用人单位应当在劳动合同解除是一次性付清劳动者工资，出具离职证明，并且为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
如果因为身体原因辞职算违约吗如果因为身体原因辞职，只要在辞职前三十日以书面形式通知用人单位，不算违约。根据法律规定，劳动者因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
如果有违约金的合同怎么辞职我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如果有违约金的合同怎么辞职相关的法律规定。
合同违约
-
如果是合同工辞职需违约金吗？如果是合同工辞职是不需要违约金的。如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同
-
如果有违约金的合同怎么辞职一般情况下劳动者辞职只需要提前三十天向用人单位申可以了，并不需要支付违约金，违约金只有在特定的情况下才需要支付，比如说用人单位有提供了专项服务，并且和劳动者定了服务期限。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125333人选择咨询律师
如果跟公司签了合同违约辞职如何办？
一键咨询
如果有违约金的合同怎么辞职
一般情况下劳动者辞职只需要提前三十天向用人单位申可以了，并不需要支付违约金，违约金只有在特定的情况下才需要支付，比如说用人单位有提供了专项服务，并且和劳动者定了服务期限。
10w+浏览
劳动纠纷
如果是合同工辞职需违约金吗？
如果是合同工辞职是不需要违约金的。如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷公司没签劳务合同，出资考证，也没签服务的期限协议，离职时要回自己考的证可行吗？
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
如果有违约金的合同怎么辞职
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如果有违约金的合同怎么辞职相关的法律规定。
10w+浏览
合同事务我单位为轮休制，在每周可以保证2天休息日的前提下，假日轮到职工上班需要支付双倍工资吗
[律师回复] 您好可就工资相关事宜进行解答。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
跟领导请假没同意，领导回复按旷工算，怎么回复领导？
[律师回复] 事假，你需要公司的同意才可以，领导不同意，可以按照旷工处理。如果病假，可以不经领导同意，但你需要出具医院开具的相关证明才行。
3.2w浏览
如果是辞职全职签合同会有违约金吗？
如果是辞职全职签合同是否会有违约金是要根据合同的约定来确定的。在我国的劳动者的权益保护的规定中，如果是劳动者在签订合同后可以辞职，但是要提前30天提出申请，如果有证据证明用人单位先违反了劳动法可以立即辞职并向用人单位提出赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷事业单位辞职后醉驾拘能办退休吗
[律师回复] 醉驾案如果经法院下判决后，一般单位是不予办理退休，因为单位有规定，违法法律或行政法规的员工，不予办理退休事项，而且单位可以单方辞退
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
如果员工随时辞职要付违约金吗？
如果用人单位提供了专项培训费用或者是约定了保密条款后需要支付违约金，除了以上两项情况后是不需要支付违约金的，在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知就随意的提出离职也需要承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷你好，律师，学生代理让高一老师组织高一年满16周岁的学生以社会实践名义通过劳务进电子厂打工，违法违规吗？
学生代理违法违规吗？
组织老师违法违规吗？
学生代理要承担哪些责任？
老师要承担哪些责任？
万一出工伤事故，谁负责？学生代理要签哪些合同，避开风险？
万一出交通车祸事故，谁负责？学生代理需要签哪些合同，避免风险？
学生代理要和劳务签哪些合同？
学生代理要和工厂签哪些合同？
学生代理要和学生签哪些合同？
再有，学生代理，还有哪些要注意和防范的危险，麻烦你一一帮我解答一下，谢谢????，拜托??
[律师回复] 你好，现在具体是什么情况呢
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
