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公司延长试用期是否合法

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
延长试用期的,如果公司有合理的理由延长,经过了劳动者同意,并且延长后的期限没有超过法定期限的,则是合法的;
如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的,则延长行为是不合法的,而且如果没有经过劳动者同意的情况下延长试用期的约定是无效的。
关于试用期的法定期限的情况为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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公司延长试用期是否合法
不合法。法律规定,合同期内3个月以上未满1年者,试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者,试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。
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公司延长试用期是否合法?
公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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公司可以延长试用期吗?
公司是不能随便延长试用期的,公司录用新员工后,双方签订劳动合同,里面会约定劳动合同期限和试用期的期限,劳动合同期限三年以上的,试用期最高不超过六个月。双方只能约定一次试用期,因此公司不可以在合同履行中延长。
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公司可以延长试用期吗
不合法。法律规定,合同期内3个月以上未满1年者,试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者,试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。
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公司无辜延长试用期怎么办
公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的;在劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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盗窃罪多长时间才判刑一次
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪一般需要多久才能被判定有罪,这取决于具体的案情。
根据现行法律法规,一般的盗窃罪通常会在二个月至六个月之间进行判决。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定,人民法院在审理公诉案件时,应当自收到起诉书副本之日起二个月内作出判决,最迟不得超过三个月。但若涉及可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,需经过上级人民法院批准,方可延长三个月。
此外,根据《中华人民共和国刑法》的规定,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。根据该法条,盗窃数额较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金;而盗窃数额巨大或存在其他严重情节者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需承担罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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