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员工不续签劳动合同公司是否给补偿?

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期员工不续签是否给补偿?
劳动合同到期员工不续签的话,单位不用补偿,现在大部分单位和员工签订的合同都是固定期限,如果合同到期,员工主动提出不续签而终止合同的,单位不用支付补偿款,按照程序办理手续。而单位方面提出不续签的,应当给员工一定经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期员工不续签是否给补偿金?
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位是需要支付劳动补偿金的。固定期限劳动合同到期之后,用人单位和劳动者都可以选择是否续签。
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劳动纠纷
员工劳动合同到期不续签是否给补偿金?
员工劳动合同到期不续签的话,那么用人单位是需要支付补偿金的;一般在支付的时候就需要结合劳动的工资收入以及还有工作的年限来支付,工作满一年的按一个月的工资作为补偿。
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合同事务
员工不续签合同是否有补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不续签合同是否有补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工单方面决定不续签劳动合同的,公司不需要给员工支付补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同到期后无正当理由不续签的,才要给员工支付补偿金,补偿金要根据工龄和辞退员工前12个月的平均工资计算。
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