单位合同到期单位不续签有补偿金吗？
- 律师解析
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固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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单位合同到期单位不续签有补偿金吗？
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单位合同到期单位不续签有补偿金吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷单位合同到期单位不续签有补偿金吗？
固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期单位不续签有补偿吗
若劳务合约期满后用人单位选择不再续签的情况下，将对劳动者给予相应补偿。具体补偿标准如下：对于在用人单位工作时间每届满一年的劳动者，单位应支付一个月的薪资作为补偿金；若工作时间超过六个月但未满一年的，则视作一年进行补偿计算；若工作时间不足六个月，则仅需给予半个月的薪资作为补偿。
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劳动纠纷合同到期单位不续签有补偿吗?
合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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单位合同到期单位不续签有补偿金吗
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合同到期单位不续签有补偿吗
劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
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劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
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合同到期单位不续签有补偿吗?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期单位不续签有补偿吗?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷单位到期不续签合同有补偿吗
若公司决定终止劳动合同而不再续签，通常会给予雇员相应的赔偿。在这类情形中，员工有权享有经济上的补偿权益。具体的补偿标准通常依据员工在该企业的服务年限来确定，即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作时长不足六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿金；而对于服务超过六个月但未满一年的员工，则按照一整年来计算补偿金额。
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合同到期单位不续签有补偿
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单位合同到期不续签有补偿吗？
单位合同到期不续签，职员一般都可以获得补偿。如果是职员不愿意续签，那么该职员若是可以拿出单位降低了相关待遇的证据，也可以获得经济补偿金。如果依旧不知道单位合同到期不续签有补偿吗，可以继续查阅此文。
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