合同到期单位不续签有补偿吗

最新修订 | 2024-10-17
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张恒律师
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专家导读 若劳务合约期满后用人单位选择不再续签的情况下,将对劳动者给予相应补偿。具体补偿标准如下:对于在用人单位工作时间每届满一年的劳动者,单位应支付一个月的薪资作为补偿金;若工作时间超过六个月但未满一年的,则视作一年进行补偿计算;若工作时间不足六个月,则仅需给予半个月的薪资作为补偿。
合同到期单位不续签有补偿吗

一、合同到期单位不续签有补偿吗

劳动合同期满后,用人单位不予续签的,是否需要给予补偿?

如若劳动合同期限结束后,用人单位决定不再续订,此时将提供相应的补偿。具体补偿方式为依据劳动者在该用人单位工作的年限,给予相应月份的工资作为补偿金。其中,每一个工龄满一年的劳动者,可获得一个月的工资补偿;倘若劳动者在该用人单位工作了六个月以上但未达到一年的程度,则视为工作年限一年;而对于那些仅工作了六个月以下的劳动者来说,也能获得半个月的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期单位不续签的补偿有什么

哦,你知道吗?如果我们的劳动合同到期了,但公司决定不再跟我们续约的话,那公司就得给咱们支付一些经济补偿金啦!具体的呢,就是要按照我们在该公司工作的时间长度来算,也就是说,如果我们在这个公司待了一年,那么他们就得付给我们相当于一个月工资的钱作为赔偿

如果我们待的时间超过了六个月但是还没到一整年,那也算是一年;

要是不到六个月,那就是半个月的工资喽。

另外,还有一种情况,如果我们的工资比公司所在地的市政府公布出来的全市职工平均工资高出三倍的话,那他们就要按我们的工资的三倍来计算赔偿金额,不过这个上限是十二年喔。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、合同到期单位调岗不同意怎么办

在面对合同期限届满之际,雇主提出调整工作岗位的提议,而作为劳动者的您对此表示反对,那么此种情况便需要进行深度分析。首先,我们必须详细审查原先签署的劳动合同中所规定的关于职位以及合同结束后相关事宜的条款。假设在原有合同明确阐明了单位在合同期满之后拥有岗位调动权,而且这个调动又具备一定的合理性,比如说并未导致你的薪酬待遇显著下降,也未使你的工作环境发生严重恶化等等,那么这种情况下,可能认为雇主的岗位调动行为是合法合规的。然而,倘若原有的合同并未包含上述内容,或者说岗位调动的行为明显缺乏合理性,如大幅度降薪、工作环境急剧恶化等现象,那么雇主的岗位调动行为就有可能被视为违反合同约定。在这样的情况下,您可以尝试与雇主进行友好协商,寻求双方都能接受的解决方案;若协商无果,您可以着手收集相关证据,如劳动合同、岗位调动通知书、沟通过程中的记录等,然后向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉,以此来保护自身的合法权益不受侵害。

劳动合同结束后,用人单位如不续订,将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限,每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的,按一年计算;工作六个月以下的,给半个月工资补偿。

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1、带整理好的档案和若干退休表格(盖好公章)到社保中心一楼“退休审批”业务岗审档案,时间:每个月的1号至月底。
2、审档合格后,在“4险收缴”旁柜台交《减少表》做清算(带着移动硬盘,拷数据),,并打印清算单(三联),需社保盖章。
准备出《养老金审批表》《清算单》和退休人员的第二代身份证正反面复印件2张,到“支付科”交《增加表》,(确保养老金从审批合格之日起发放)均一式两份。
3、根据清算单在软件中计算退休费(也就是养老金审批表),在“医疗”软件里面做在职转退休表,盖章。涉农人员按照“183-16号令以前”操作
4、在软件中算完的养老金审批表一式六份,盖公章。
5、养老金审批表一式六份交给社保“退休审批”柜台审核(也就是前面审档案的柜台),审核后盖章,特殊退休的,将“清算单”,《养老金审批表》,《公示》各留一份给“退休审批”柜台。
6、到医保办交:《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》;只需填写表头及签字就可以了,其他的等到柜台在填写。
7、到医疗柜台需要交的表格有:《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》,《基本医疗保险在职转退休表》,《养老金审批表》,《社会保险人员减少表》,再交一份提前退休申请表或者审档记录单。交1张照片,打印一张医保手册内页(盖上钢印),同时更新社保卡。
8、次月12日以后去社保“支付科”领存折,卡的初始密码是身份证后6位数字。
9、将《退休证》、医疗保险手册内页、社保卡、养老金存折/卡发给退休人员。
10、除增加表、减少表、表
1
7、在职转退休表等社保表格之外,其余手续均放进职工档案。以备今后查阅。
1
1、关于月报
(1)医疗月报:减员的情况会在次月月报中体现,当月出的是上月的缴费。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 存单质押贷款办理手续和具体流程
申请个人存单质押贷款的借款人同时必须符合下列条件
1、具有完全民事行为能力的自然人;如为16岁以上不满18周岁,须提交以自己的劳动收入为主要生活来源的证明文件;
2、持本人有效身份证件;
3、持有中国银行开具的未到期的个人定期本外币储蓄存单,定期一本通存折;
4、申请人持非本人名下存单,还应出示存单所有人有效身份证原件和存单所有人同意质押的书面文件;
5、持外币定期存单质押贷款的,借款人须持本人名下存单;
6、贷款人规定的其他条件。
存单质押贷款的流程:
1、借款人持相关贷款资料,前往存款行提出存单质押贷款书面申请;
2、银行对资料的真实性进行审核,审核经过对借款人进行贷前调查;
3、调查通后,进行贷款审批,确定贷款额度、贷款期限、贷款利率等;
4、借款人与银行签订贷款合同;
5、银行放款。
存单质押贷款概念
存单质押贷款是指借款人以贷款银行签发的未到期的个人本外币定期储蓄存单(也有银行办理与本行签订有保证承诺协议的其他金融机构开具的存单的抵押贷款)作为质押,从贷款银行取得一定金额贷款,并按期归还贷款本息的一种信用业务。
存单质押贷款的贷款期限最长不超过一年或存单的到期日;存单质押贷款额度起点一般为 5000元,每笔贷款不超过存单质押价值的90%,最高可达质押价值的95%;贷款利率按照中国人民银行规定的同期同档次贷款利率执行,可视借款人情况最多下浮10%。
相关法律法规
《个人定期存单质押贷款办法》
第一条 为加强个人定期存单质押贷款管理,根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国担保法》及其他有关法律、行政法规,制定本办法。
第二条 个人定期存单质押贷款(以下统称存单质押贷款)是指借款人以未到期的个人定期存单作质押,从商业银行(以下简称贷款人)取得一定金额的人民币贷款,到期由借款人偿还本息的贷款业务。
第三条 本办法所称借款人,是指中华人民共和国境内具有相应民事行为能力的自然人、法人和其他组织。外国人、无国籍人以及港、澳、台居民为借款人的,应在中华人民共和国境内居住满1年并有固定居所和职业。
第四条 作为质押品的定期存单包括未到期的整存整取、存本取息和外币定期储蓄存款存单等具有定期存款性质的权利凭证。所有权有争议、已作担保、挂失、失效或被依法止付的存单不得作为质押品。
第五条 借款人以本人名下定期存单作质押的小额贷款(以下统称小额存单质押贷款),存单开户银行可授权办理储蓄业务的营业网点直接受理并发放。各商业银行总行可根据本行实际,确定前款小额存单质押贷款额度。
第六条 以
第三人存单作质押的,贷款人应制定严格的内部程序,认真审查存单的真实性、合法性和有效性,防止发生权利瑕疵的情形。对于借款人以公开向不特定的自然人、法人和其他组织募集的存单申请质押贷款的,贷款人不得向其发放贷款。
第七条 存单质押担保的范围包括贷款本金和利息、罚息、损害赔偿金、违约金和实现质权的费用。存单质押贷款金额原则上不超过存单本金的90%(外币存款按当日公布的外汇(钞)买入价折成人民币计算)。各行也可以根据存单质押担保的范围合理确定贷款金额,但存单金额应能覆盖贷款本息。
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你好,在单位辞职后社保怎么续交,需要原单位开什么手续吗
[律师回复] 辞职以后,单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》,具体有以下几点。  
一、个人社保参加险种:基本养老保险、基本医疗保险  
二、缴费比例:  基本养老保险+地方补充养老19%,  基本医疗保险+地方补充医疗8.5%  
三、个人社保参保需提供的资料  
(一)填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》;  
(二)本人身份证和户口簿复印件(验原件);  
(三)首次参保人员,属招工或调入入深户的需提供调令(或招工表)的复印件(验原件),属户口迁入的员工,女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明;  
(四)某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件(验原件);  
(五)已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员,在申请个人参保缴费时,须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》;申办《某某市劳动保障卡》的,需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。  
四、参保办理程序  
(一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;  
(二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;  
(三)持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;  
(四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。  
五、其它注意事项  参保人应于每月21日前在银行托收帐户内存足当月应缴社保费,以防托收失败。如连续三个月托收不成功,社保机构应为其停止参保,若重新参保必须再次申报。
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我要跟我的新公司签订合同了,是新合同,但是我之前的合同也没到期,咨询下换单位续签合同
[律师回复] 劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念,两者之间既有区别又有联系:
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。
2、续签合同时,单位要续签,个人不同意,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期,如果单位在合同到期时要续签,本人不签,原合同终止,单位不付经济补偿,单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。
3、续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限,则必须在合同到期前,也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4、续签合同是再次签订合同,也就是至少算第二次签订合同,将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同,而变更合同期限既满足双方在期限上的约定,又不受第几次合同的限制,因为变更合同期限后原合同仍然有效,继续履行。
5、如果是派遣合同则不受几次合同限制,原则上可采用续签合同,按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期,因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定,而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然维持不变,继续履行。
8、续签合同法律风险大,变更合同期限相对法律风险小,但两者经济责任上是相同的。
9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题,单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
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