劳动法工作三年被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作三年被辞退赔多少你在这家公司工作了三年，现在被公司辞退了。这个赔偿的金额，得看公司是为啥把你辞退的。要是公司没有合法的理由，或者是没有按照规定来辞退你，那就是非法解除劳动合同，公司就得按照《劳动合同法》的规定给你赔偿。一般来说，赔偿的金额就是经济补偿的两倍，这样能保证你的权益不受损害。
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劳动法工作三年被辞退怎么赔偿
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工作三年未签劳动被辞退怎么赔偿
对于拥有3年以上工作经验但未签正式合同的员工，若遭非法解雇，应获预估经济补偿的双倍赔偿。同时，员工有权要求公司从应签无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资作为薪酬福利。
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劳动纠纷就是我工作了三个多月 但是现在公司让我主动离职或者调岗降薪 我都不同意 除非公司辞退我 这种情况该怎么拿赔偿呢
[律师回复] 你好 说一下具体情况
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工作三年被辞退赔偿多少
按照相关法规，经济赔偿金额以劳动者在用人单位的服务年限为基础，每满一年支付一个月工资。服务满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。
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劳动纠纷您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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工作三个月被辞退怎么赔偿
工作满三个月后被合法解雇，将如何进行经济赔偿？
新雇员工作三个月后被解雇，若因严重疏忽，则无法获得赔偿；若等同于非法解雇，雇主需支付一个月薪资作为赔偿或继续履行劳动合同；非员工过失解雇，雇主应支付半个月薪资的经济补偿金。
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工作三个月被辞退赔偿多少
在试用期内如遭无责解雇，应给予补偿，补偿金额为半月工资；员工犯错导致的解雇则无补偿，但须结算工资；违法解雇时，员工有权要求至少一个月工资的赔偿。连续服务三个月后被非违法或无责解雇的员工可能无法获得赔偿。若适用无责解雇，员工可获半月工资补偿；违法解雇则须支付一个月工资的赔偿。赔偿金计算基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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