律图审稿专业委员会3轮严审

什么是被迫解除劳动合同?

最新修订 | 2024-02-25
3.8w浏览
律师解析
很多公司想要解雇员工,但是又不想要自己承担赔偿责任,于是故意逼迫员工离职,即劳动者被迫解除劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

泰州152****7105用户4分钟前已获取解答
南通135****8132用户3分钟前已获取解答
盐城135****2805用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125509人选择咨询律师
6615位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么是被迫解除劳动合同?
一键咨询
  • 130****8373用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****8884用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****0084用户2分钟前提交了咨询
    157****5243用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****8581用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 147****7074用户3分钟前提交了咨询
    132****0387用户2分钟前提交了咨询
    172****4780用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****0333用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****2162用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****3368用户2分钟前提交了咨询
    155****7366用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****7530用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****3372用户4分钟前提交了咨询
    136****8267用户4分钟前提交了咨询
    134****7563用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****7771用户4分钟前提交了咨询
    151****0030用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****0007用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****0275用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****3124用户3分钟前提交了咨询
    151****0853用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****2601用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****1511用户3分钟前提交了咨询
    142****1022用户2分钟前提交了咨询
    130****2358用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****7381用户3分钟前提交了咨询
    146****1637用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****8520用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****2566用户2分钟前提交了咨询
    165****8464用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****7571用户4分钟前提交了咨询
    176****3182用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****1074用户1分钟前提交了咨询
    143****5546用户3分钟前提交了咨询
    161****4578用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****1271用户4分钟前提交了咨询
    130****0451用户3分钟前提交了咨询
    164****3817用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****7415用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****7377用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****5802用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****5421用户1分钟前提交了咨询
    145****7042用户2分钟前提交了咨询
    145****8372用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****5128用户1分钟前提交了咨询
    138****6430用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****5403用户2分钟前提交了咨询
    167****8400用户4分钟前提交了咨询
    157****5800用户2分钟前提交了咨询
南京156****8822用户2分钟前已获取解答
镇江135****9488用户3分钟前已获取解答
徐州135****4228用户4分钟前已获取解答
被迫解除劳动合同条件
没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资,劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的,例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的,这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。
10w+浏览
劳动纠纷
何为被迫解除劳动合同?
用人单位在工作中,没有为员工提供应有的劳动保护和劳动条件;在加班时,没有给员工支付加班工资;签订劳动合同时,使用虚假手段,违背了劳动者的真实意愿,出现这些情况解除劳动合同都是被迫的。
10w+浏览
劳动纠纷
被胁迫帮信罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
根据相关法规规定,构成帮信罪的金额立案标准具体分为以下几种情况:
首先是支付结算金额达到了二十万元人民币以上;
其次是采用投放广告等方式提供了金额至少达到五万元人民币的利益帮助;
最后便是违法所得的损失额度在一万元人民币以上。
此外,还有其他一些可能构成帮信罪的行为,例如:
为超过三个对象提供了帮助;
或者在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,但之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动中来;
再者就是被帮助对象所实施的犯罪行为已经造成了严重的后果;
另外还包括收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)的行为;
以及收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张的行为;
最后一种情况则是其他情节较为严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6162位律师在线
立即咨询
合同解除后的损害赔偿有规定吗
[律师回复] 解析:
关于异议解除合同的相关规定如下:
在双方达成的协议中,若有条款规定对方无需负起任何损害赔偿责任,那么该协议自生效之日起,就不得再提出任何形式的赔偿要求。
针对由于不可抗力导致的合同解除情况,通常并不需要承担相应的损害赔偿责任。
然而,若在此类情形下未能及时采取适当措施以减缓或消除损失的进一步扩大,则需对因此产生的扩展损失负有赔偿责任。
对于一方因另一方严重违约或经过多次催促仍未履行其应尽义务而导致的合同解除,如果解除效力仅限于未来,那么违约方必须赔偿另一方因违反合同所遭受的所有损失;
反之,如果解除效力追溯至过去,违约方还须支付给受害方因签订合同、为履行合同做准备以及恢复原状等方面所付出的所有费用。
法律依据:
《民法典》第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
劳动者被迫解除劳动合同怎么办?
劳动者被迫解除劳动合同,如果是用人单位用暴力或胁迫等手段来强迫劳动者解除劳动合同的,这种行为时违反的,不仅违反劳动合同法也违反刑法。劳动者要注意保留相应的证据,然后依法到公安局报警或到法院起诉,维护自己的合法权益。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动者被迫解除劳动合同怎样办?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者被迫解除劳动合同怎样办?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者被迫解除劳动合同怎么办?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者被迫解除劳动合同怎么办?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应