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单位内部处分有哪些?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
事业单位处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
企业单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中对职工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看,开除等;经济处罚一般是罚款、没收违法所得和非法财产。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条
政务处分的种类为:
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)降级;
(五)撤职;
(六)开除。
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单位内部调岗合法吗
企业单方面调整员工职位可能违反法律规定,因为这涉及对原劳动合同的变更。依法,企业应先与员工协商,得到其自愿同意后方可实施。否则,此调整无效。员工有权在提前30天书面通知企业后,终止劳动合同。试用期内,员工只需提前3天书面申请,即可依法解除合同。因此,企业在调整岗位时必须遵循法律规定,尊重员工权益。
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企业不服从部分裁决的,不得单独就部分裁决向人民法院起诉,但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复议期间不停止部分裁决的执行。复议申请应自部分裁决送达之日起15日内提出,超过15日的,当事人不得再申请复议。
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工伤自费部分单位不报怎么处理
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行政单位内部行政处理的种类有哪些?
行政单位内部行政处理的种类有警告,以及还有罚款,没收违法所得,同时还有责令停业停产,吊销当事人的营业执照,如果造成的情形比较严重的,那么就会按行政拘留来进行处罚。
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