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合同解除必须具备解除的条件是哪些

#合同终止 最新修订 | 2024-10-18
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
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律师解析
1、合同约定解除当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
2、合同的法定解除。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
法律依据
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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劳动合同解除报备是必须的吗?
劳动合同解除报备不是必须的。在我国的劳动合同解除的处理的规定中,我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且相关的劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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劳动纠纷
合同解除必须具备解除的条件是哪些
1、合同约定解除。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、合同的法定解除。
1w浏览2024-10-18
劳动合同备案的解除是必须要的吗?
劳动者在离职时需要做好相应的后续工作,劳动合同备案的接触是必须的吗,如果没有接触劳动合同备案会有什么影响,会产生什么法律后果?其实劳动合同备案的解除是不必要的,劳动合同备案的解除是用人单位的责任,但是如果劳动单位没有接触备案,这实际上并没有产生什么影响。
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劳动纠纷
合同解除必须具备解除的条件具体是怎样的
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
1w浏览2025-01-18
解除劳动合同后必须开具证明书吗?
如果劳动者是要享受失业保险待遇是必须要开具解除或者终止劳动合同的证明书的,因为没有证明书,那么工作人员就不知道劳动者是否是真的已经离职。如果是劳动者想要在其他单位去上班,有的单位也要劳动者开具和上个工作单位的解除劳动合同证明。
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劳动纠纷
合同的解除必须具备哪些条件
1w浏览2025-07-28
单方误解可以撤销合同吗,重大误解必须具备的条件
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单方误解可以撤销合同吗,重大误解必须具备的条件相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同事务
合同解除必须具备的条件是什么
1w浏览2025-07-18
取保候审必须具备什么条件才能解除
1w浏览2025-02-26
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刘斌律师
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