解除劳动合同后必须开具证明书吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。
因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明
兹有本单位职工，性别，身份证号码，劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因
(1)劳动合同期限届满，
(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。
用人单位盖章
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

[律师回复] 您好，关于自书遗嘱必须要有证明人吗？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
根据《继承法》自书遗嘱不需要见证人（当然如果做公证了更好）。非自书遗嘱包括代书遗嘱，录音遗嘱，口头遗嘱（适用于在紧急状态下，状态解除后可撤销）需要有2人或以上见证人见证。特别是前两种要2人或以上与继承无利益相关的见证。
【法律依据】
《继承法》
第十七条 公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。
以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 遗嘱不公证也有效，但公证的效力最大。如果是继承房产，则最好进行公证。 法律依据：《司法部、建设部关于房产登记管理中加强公证的联合通知》第二条遗嘱人为处分房产而设立的遗嘱，应当办理公证。遗嘱人死亡后，遗嘱受益人须持公证机关出具的“遗嘱公证书”和“遗嘱继承权公证书”或“接受遗赠公证书”，以及房产所有权证、契证到房地产管理机关办理房产所有权转移登记手续。 处分房产的遗嘱未经公证，在遗嘱生效后其法定继承人或遗嘱受益人可根据遗嘱内容协商签定遗产分割协议，经公证证明后到房地产管理机关办理房产所有权转移登记手续。 对遗嘱内容有争议，经协商不能达成遗产分割协议的，可向人民提讼。房地产管理机关根据判决办理房产所有权转移登记手续。

[律师回复] 投保人意外死亡，尽管已经出具死亡证明的，但是在办理保险理赔时候，还是需要提供公安机关提供的户籍注销证明。投保人家属可以凭出具的死亡证明去派出所办理这个保险单投保人的户籍注销证明的。投保人意外死亡,保险金申请人向保险人申请给付保险金时，应提交以下材料。
（
1）保险金给付申请书；
（
2）保险单原件；
（
3）保险金申请人的身份证明；
（
4）公安部门出具的被保险人户籍注销证明、中华人民共和国境内二级以上（含二级）或保险人认可的医疗机构出具的被保险人身故证明书。若被保险人为宣告死亡，保险金申请人应提供中华人民共和国出具的宣告死亡证明文件；
（
5）事发当地政府有关部门出具的意外伤害事故证明或者中华人民共和国驻该国的使、领馆出具的意外伤害事故证明；；
（
6）保险金申请人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料；
（
7）若保险金申请人委托他人申请的，还应提供授权委托书原件、委托人和受托人的身份证明等相关证明文件。受益人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，由其监护人代为申领保险金，并需要提供监护人的身份证明等资料。(8)保险金申请人因特殊原因不能提供以上材料的，应提供其他合法有效的材料。保险金申请人未能提供有关材料，导致保险人无法核实该申请的真实性的，保险人对无法核实部分不承担给付保险金的责任。

[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同通知书必须签字吗问题解答如下, 有的。
依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上，解除劳动合同通知书的法律效力就是员工与用人单位的劳动关系解除。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据法律规定，如果被扣押的财物不需要在法庭上出示，应当及时返还给被害人，否则需诉讼程序终结后才能返还给被害人。 根据法律规定，公安机关、人民检察院和人民对于扣押、冻结犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对查封扣押的财务文件、邮件、电子邮件电报经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封扣押，予以退还。对被害人的合法财产，应当及时返还。对违禁品或者不宜长期保存的物品，应当依照国家有关规定处理。对作为证据使用的实物应当随案移送，对不宜移送的，应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。人民作出的判决生效以后，对被扣押、冻结的赃款赃物及其孳息，除依法返还被害人的以外，一律没收，上缴国库。

[律师回复] 您好，针对您的离婚起诉书中，必须写明财产分割吗？问题解答如下, 【法律意见】
民事状
被告：
案例：离婚后财产纠纷
诉讼请求：
1、判令位于广州市房产归原告一方所有，并责令被告协助在一个月内完成过户手续；
2、判令车牌号为粤号东风版小汽车归原告所有；
3、判令被告在公司与广州公司所占有的股权及收益中50归原告所有 ；
4、判令被告承担本案的所有诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告于离婚。
日，原被告双方签订《夫妻财产协议书》（见证据1），约定在各自名下的债务归各自承担 。
除夫妻财产协议约定外，尚未处理的夫妻共同财产有。
另被告在公司投资万元，占有16.67的股权及收益；在公司投资元，占有的股权及收益（见证据2）。
上述财产，由于多种原因，至今没有分割。
综上所述，原告根据《婚姻法》和《民事诉讼法》相关规定向贵院提讼，请贵院判如所请。
年 月 日
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十一条 状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 您好，针对您的离婚起诉书中，必须写明财产分割吗？问题解答如下, 【法律意见】
民事状
被告：
案例：离婚后财产纠纷
诉讼请求：
1、判令位于广州市房产归原告一方所有，并责令被告协助在一个月内完成过户手续；
2、判令车牌号为粤号东风版小汽车归原告所有；
3、判令被告在公司与广州公司所占有的股权及收益中50归原告所有 ；
4、判令被告承担本案的所有诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告于离婚。
日，原被告双方签订《夫妻财产协议书》（见证据1），约定在各自名下的债务归各自承担 。
除夫妻财产协议约定外，尚未处理的夫妻共同财产有。
另被告在公司投资万元，占有16.67的股权及收益；在公司投资元，占有的股权及收益（见证据2）。
上述财产，由于多种原因，至今没有分割。
综上所述，原告根据《婚姻法》和《民事诉讼法》相关规定向贵院提讼，请贵院判如所请。
年 月 日
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十一条 状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 对于劳动合同上是否必须写明具体工作岗位？这个问题，解答如下, 劳动合同上必须载明具体的岗位；除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果在工作中遇到接触劳动关系的情况，一定要注意相关的法律问题，相信这一点是很多人都了解的，毕竟这关系到每个人的工作以及权益。其中，人们最关心的问题莫过于：解除劳动关系相关法规有哪些解除劳动关系证明必须放进档案吗
一、解除劳动合同证明和解除劳动合同证明定义劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
二、解除劳动关系相关法规根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动关系协议，是劳动合同双方在合同履行中，提前终止合同，并对因提前解除合同，重新约定双方权利义务的共同意思表示。简言之，解除劳动关系协议书属双方重新确定双方权利义务关系的文件，该文件对双方发生法律效力，即双方均受该协议内容的约束。所以，如果属于法定的终止劳动合同情形，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的，该协议书意思表示真实，不违反法律规定，应为有效，双方应按协议约定的权利义务履行。但是如果不属于法定的终止劳动合同情形，用人单位无权终止劳动合同，双方签订的劳动合同不具有法律效力，劳动者仍享有法定规定的权利。
三、解除劳动关系证明必须放进档案吗
1、解除劳动虽然不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为这个解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。综上所述，对于解除劳动关系证明必须放进档案吗，要根据实际情况来作出选择，并且要加以重视。但是朋友们在面对接触劳动关系的时候一定要谨慎处理，避免影响以后的职业生涯，更多相关知识您可以咨询新乡律师。

[律师回复] 公安机关立案通知书一般是会给到报案人的，依据公安机关办理刑事案件程序规定，公安机关受理案件后，对案件进行立案处理的，不一定会出具立案通知书，如果出具的就会给报案人。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条，公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 关于私募备案要求的问题 一、公司所需要的条件和材料： 1.最新营业执照； 2.公司章程（最后一页需有签字、日期、公章）； 3.验资报告（实缴资金是注册资金的25%以上或是实缴100万以上，带实缴银行汇单）； 4.财务审计报告（营业执照是2021年之前注册的公司需要提供，会计师联系人电话和邮箱）；5租赁合同； 6.公司所在写字楼全和带有机构LOGO的前台； 7.公司员工花名册8人以上（带身份证号码）； 8.工商公示出资人信息； 9.工商存档出资人信息。 二、所有股东需要需要的条件和资料： 1.原件身份证（正、反面）； 2.毕业证； 3.联系方式（移动电话、邮箱、办公座机）； 4.个人简历（教育经历从高中依次填写，工作经历从大学毕业后填写，工作经历从大学毕业后填写）。 三、所有高管和法人需要的条件和材料：1.原件身份证（正、反面）；2.毕业证（高中-大专-本科-硕士-博士，需连贯不能中断）；3.个人简历（教育经历从高中依次填写，工作经历从大学毕业后填写，工作经历需要和投资、证券、基金公司相关的经历，工作经历的证明人和电话）；4.联系方式（移动电话、邮箱、办公座机）； 5.基金从业资格证；6个人征信报告； 7.劳动合同和社保证明。以上是最新材料清单，最新增项我都已经标注。虽然不是比较严苛的要求。对于不能提供的企业者依然是致命的。最起码是比较麻烦的。另外就是基金业协会审核尺寸趋向保守，可以说是越来越保守，模棱两可的就不行，所以别凑数。别有投机心理，现在只要被打回一定次数就会被锁定三个月。三个月内不能有任何动作。我司专业代。

[律师回复] 对于解除劳动合同通知书必须含有哪些内容。这个问题，解答如下,
1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一
　　在解除通知书开始，至少应当包括劳动者名字、身份证号等，从而确保发出对象的准确性、唯一性。
　　另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。
　　
2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况
　　在劳动合同解除通知书中，至少应当包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。如果双方并未签订劳动合同，应当将具体用工的方式，用工时间等予以明确，说明双方解除的是事实劳动关系。
　　
3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序
　　劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条以及第41条所列明的解除理由，且应当确保解除事实与法律对应。至于劳动合同解除的理由是否可以同时写多个，要根据具体情况分析，因为多列理由意味着需承担更多的举证责任。另外，用人单位也不能不写明解除劳动合同的理由。
　　如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的，我们建议在劳动合同解除通知书中予以说明。如果用人单位有工会的，请写明具体征求工会意见的情况。
　　
4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付
　　具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等。当然，这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性，但将这部分内容说清楚，有利于尽量避免双方误会，减少纠纷的发生。
　　同时，在解除通知书中应当说明社会保险、住房公积金缴纳的截至时间，并提示员工注意衔接，避免不必要的争议。如果有其他福利待遇的，请根据公司实际情况说明，尤其建议对于员工离职后不再享有的福利待遇予以明示。
　　
5、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项
　　因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效，所以，劳动合同解除的时间表述就是一个问题，不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。具体时间要综合考虑送达方式以便确认，或者写明：劳动合同解除通知书送达之日起生效。
　　工作交接核心是两个方面的问题：
首先，用人单位出具离职证明，要求员工配合档案转出
其次，应当告知劳动者按时如约办理工作交接，并说明不办理工作交接的法律责任。
　　
6、劳动合同解除通知书应当说明是否启动竞业限制等条款
　　解除签订有竞业限制协议的员工时，应当说明是否启动竞业限制条款对于部分有期权等的员工，最好也注明相关期权条款的具体效力和执行方式。
　　
7、劳动合同解除通知书中尽量注明如果需要办理失业保险的，单位将积极配合
　　用人单位单方解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形，具备相关条件(如缴纳社保时间等条件具备后)，劳动者登记失业可以申领失业保险，为避免劳动者日后可能的追偿，建议在劳动合同中对此予以说明。
　　
8、劳动合同解除通知书的落款处写明公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间
　　用人单位在发放解除通知时，一定要核实劳动合同签署情况、实际用工单位是否一致，尤其对于关联用工的企业，避免实际发出解除主体不适导致解除的无效。另外，如果涉及劳务派遣的，用工单位应当是退回，而不能直接解除。(用工单位没有解除权)切记!!!
　　
9、用人单位应当区分劳动合同的解除与终止，根据情况确定准确用词
　　基于解除与终止在劳动法上的不同含义，公司通知一定注意准确用词，用“终止”的主要情形为《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
(一)劳动合同期满的
　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
　　
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
　　
(四)用人单位被依法宣告破产的
　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　
10、劳动合同解除通知书盖章页最好与员工签收页放在同一页，且确保空白页不能再行增加其他内容，以避免劳动者在空白页增加内容，如果是两页或者多页的，建议加盖骑缝章。

[律师回复] 公安机关立案通知书一般是会给到报案人的，依据公安机关办理刑事案件程序规定，公安机关受理案件后，对案件进行立案处理的，不一定会出具立案通知书，如果出具的就会给报案人。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条，公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 入伙指合伙关系成立后，第三人加入合伙并取得合伙人资格的行为。参照·我国《合伙企业法》的规定：（
1）应当经过全体合伙人的同意，并依法订立书面合伙协议。订立合伙协议时，原合伙人应当向新的合伙人告知原合伙企业的经营状况和财务状况。（
2）新合伙人入伙后，即取得相应的权利并承担相应的责任。新合伙人入伙后，原则上应享有与原合伙人同等的地位，即享有同等的权利和承担同等的责任，但是，入伙协议另有规定的，依照合伙协议的规定执行。（
3）入伙的新合伙人对合伙企业的债务承担连带责任。

[律师回复] 离职需要提前三十天。急离职，跟单位协商就好！将心比心，现在企业都是一个萝卜一个坑，互相理解一下！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 级危房不是必须拆除。经鉴定属危险房屋的，鉴定机构必须及时发出危险房屋通知书，房屋所有人对经鉴定的危险房屋，必须按照鉴定机构的处理建议，及时加固或修缮治理；经鉴定机构鉴定为危险房屋而未采取有效的解危措施的，房屋所有人应承担民事或行政责任。根据上述规定房屋已经被鉴定为D级危房，那么房屋所有人应根据鉴定机构的处理建议进行治理，如其不及时治理，因此造成他人的损失，应承担赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 保证书即承诺书，具有合同性质的法律效力。只要是相对方真实意思的表示，没有强加或胁迫，不违反法律规定即是有效的合同书或承诺书，至少可以起到证明力的作用。如果相对方再次出现过错，则在财产分割、子女抚养问题上处于不利地位，即使不承诺在法理有也要受到损失，承诺也就是事实、承诺内容与法律规定相统一，完全可以认定为有效行为，当事方、相对方应履行承诺，法理上是支持的。但这类保证书如果没有经过公证，承诺方完全可能倒打一耙的，说非本人真实意愿，系受胁迫而作出的表示，这样情况出现实则就要靠法律来程序推定与栽定了。

[律师回复] 您好，对方有没有留信息，有没有视频或者录像之类的？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动关系证明不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等。
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。