没有签合同不发工资如何快速解决

针对工资未及时发放问题，员工应先尝试与企业沟通解决。若无果，可寻求工会或相关组织调解，争取公平合理的工资支付。必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪种方式，需根据案件实际情况判断，以高效维护员工权益。

解决工资拖欠问题，劳动者可采取以下快速有效策略： 1.投诉劳动监察大队，对于雇主违反工资支付规定的行为，劳动行政部门将依法严肃处理。2.申请劳动仲裁，当双方无法协商解决工资纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可上诉法院。

拖欠工资的处理方法具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。