在疫情期间辞职有没有补偿

疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

在疫情期间被公司无故辞退的补偿金按照在公司的工作年限计算，只有在公司工作不满6个月的情况下，才只能拿到半个月工资作为补偿，正常情况下是工作有几年就能拿到几个月的工资。但疫情导致公司经营困难而裁员的，只要裁员程序合法，一般是没有补偿的。

在疫情期间被辞退这种行为肯定是要有补偿的，而且还要给予双倍的经济补偿；但如果在辞退的时候是确定劳动者作出了不合法的行为，那么这种辞退就可以得到法律认可，从而不会承担法律责任。

疫情期间可以直接辞职。一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。

可以的，疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。