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开除补偿金怎么算

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、如果是属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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醉驾拘役被开除补偿金怎么算
因醉驾被拘役,从而被用人单位开除是没有补偿或者赔偿的。按照劳动合同法的规定,此时单位解除与员工的劳动合同,属于法定解除劳动合同的情形,在这种情况下单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
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劳动纠纷
被开除如何算赔偿金
如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的,则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
签劳动合同被开除补偿金怎么计算?
员工签订劳动合同之后,被用人单位无故开除,所获得的经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限来确定的。员工在单位工作不满半年的,支付半个月的工资作为经济补偿金;在单位工作半年到一年之间的,支付一个月的工资。
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劳动纠纷
开除员工经济补偿金计算是如何的
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与开除员工经济补偿金计算是如何的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
开除员工经济补偿金计算是怎样的
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于开除员工经济补偿金计算是怎样的的问题带来帮助。
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