合同到期是否需要提前一个月通知
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
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合同到期要提前一个月通知吗合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
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合同到期提前一个月通知有赔偿吗在劳动合同即将到期之际，若用人单位能预先告知不再续签合同的决定并确保为时一个月，此举即可触发补偿金的支付。然而在此有必要再次强调，只有当员工不存在任何过失或未触犯劳动合同约定之行为的情况下，用人单位方才有责任向员工支付经济赔偿金。
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合同到期需要提前一个月通知吗合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
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合同到期不续签需提前一个月通知吗？如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的，当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金，如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金，计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的，如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。
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合同到期提前一个月通知辞退员工吗？合同到期就是必须要提前一个月通知辞退员工的，对于没有提前通知的情形还需要多支付一个月的代通知金，但对于无故不签订劳动合同的用人单位还需要给予劳动者相应的经济补偿，这样才能算是合法的。
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劳动合同到期没有提前一个月通知吗？劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的，对于劳资双方来说都是一样的，而且正常情况下，公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书，在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见，理论上都是要提前告知的。
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合同到期是否需要提前一个月通知
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如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的，当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金，如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金，计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的，如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。
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