劳动合同生效要符合什么条件
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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劳动合同生效需要满足以下条件：
一、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
二、劳动合同的内容合法。
三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。
四、劳动合同采用了书面的形式。
五、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同生效要符合哪些条件无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同生效要符合哪些条件相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动合同生效要符合什么条件1、劳动合同主体合法2、劳动合同内容合法3、劳动合同双方当事人意思表示真实4、劳动合同形式合法5、劳动合同订立程序合法。
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