公司破产员工可以获得的赔偿有哪些
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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公司破产员工可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付；
劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除了补偿，公司在破产时还应当支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产员工可以获得哪些赔偿1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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公司破产员工可以获得哪些赔偿
1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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在司法实践中，如【（2018）津0110民初5594号】案例中，幼儿园因未能尽到足够的保护责任，导致孩子在幼儿园受伤，法院判决幼儿园承担相应的赔偿责任。这表明，当孩子在幼儿园受伤时，幼儿园通常需要承担一定的责任，除非它们能够证明已经履行了教育和管理上的义务。
赔偿方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
因此，如果孩子在幼儿园摔破头，幼儿园首先应当承担起初步的救治责任，包括但不限于立即为孩子提供必要的医疗援助，并承担因此产生的相关费用。同时，家长也可以根据具体情况，要求幼儿园赔偿包括医疗费、护理费、营养费等在内的各项费用。如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过法律途径解决。在处理此类事故时，家长可以收集相关证据，如医疗记录、费用发票等，以便在必要时用于法律诉讼。
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