想离职公司不给离职应该怎么处理

因为一方家暴离婚的，则孩子的抚养权有很大的可能性会判给不存在家庭暴力的一方，但这也不是绝对的，还要考虑具体情况。 因为家庭暴力是影响子女抚养权归属的至关重要的因素，如果夫妻一方在离婚前已经对配偶或者孩子经常施暴，那么离婚后如果由该方继续直接抚养孩子，显然会对孩子的身心造成不可磨灭伤害，而法院又规定要按照最有利于未成年子女的原则判决孩子抚养权，所以抚养权有很大的可能性判给无家庭暴力的一方。

因为一方家暴离婚的，则子女的抚养权有很大的可能性会判给不存在家庭暴力的一方，但这也不是绝对的，还要考虑具体情况。因为家庭暴力是影响子女抚养权归属的至关重要的因素，如果夫妻一方在离婚前已经对配偶或者子女经常施暴，那么离婚后如果由该方继续直接抚养子女，显然会对子女的身心造成不可磨灭伤害，而法院又规定要按照最有利于未成年子女的原则判决子女抚养权，所以抚养权有很大的可能性判给无家庭暴力的一方。

公司的离职补偿，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、员工自身原因辞职没有经济赔偿金。3、公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。