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离职领导不给离职单应该如何办
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2024-03-03
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职领导不给离职单应该如何办相关的法律方面知识。
一、离职领导不给离职单应该如何办
离职时，领导不给离职单的，可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、自动离职了老板不给工资应该如何办
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了离职领导不给离职单应该如何办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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[律师回复] 护理假请假条范文尊敬的领导：我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天（月2
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2、2
5、2
6、27日），望批准。请假人：20年月日护理假是男职工为护理生产配偶的特定假期，国家未做专门规定，一些地方法规对此是有规定的，以地方规定为准。法律依据：参考《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
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6、27日），望批准。请假人：20年月日护理假是男职工为护理生产配偶的特定假期，国家未做专门规定，一些地方法规对此是有规定的，以地方规定为准。法律依据：参考《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
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(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁如劳动者符合休产假的法定条件：
(一)胎顺产者。
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1）要注意分析工作的对象。工作对象不同，采用的工作方法就应有所不同。 （
2）要考虑客观条件。如时间、地点、环境等条件。方法的选择必须依客观条件转移，此时、此地、此事有效的领导方法，彼时、彼地、彼事不一定有效。所以，不能做什么事都用一套办法、一个模式。 （
3）考虑领导方法的综合运用。有些时候，完成某一领导任务的方法可能不止一个，这就有一个领导方法的综合运用问题，按照实现领导目标的要求，选择出各种必要可行的领导方法，并把它们综合起来加以运用。还要考虑领导者自身的客观情况，同样的工作，不同的领导者选择了不同的领导方法，都获得了成功。 （
4）要继承和发展传统的领导方法。要继承传统的领导方法，又不拘泥于传统的方法。
1）要注意分析工作的对象。工作对象不同，采用的工作方法就应有所不同。 （
2）要考虑客观条件。如时间、地点、环境等条件。方法的选择必须依客观条件转移，此时、此地、此事有效的领导方法，彼时、彼地、彼事不一定有效。所以，不能做什么事都用一套办法、一个模式。 （
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1）要注意分析工作的对象。工作对象不同，采用的工作方法就应有所不同。 （
2）要考虑客观条件。如时间、地点、环境等条件。方法的选择必须依客观条件转移，此时、此地、此事有效的领导方法，彼时、彼地、彼事不一定有效。所以，不能做什么事都用一套办法、一个模式。 （
3）考虑领导方法的综合运用。有些时候，完成某一领导任务的方法可能不止一个，这就有一个领导方法的综合运用问题，按照实现领导目标的要求，选择出各种必要可行的领导方法，并把它们综合起来加以运用。还要考虑领导者自身的客观情况，同样的工作，不同的领导者选择了不同的领导方法，都获得了成功。 （
4）要继承和发展传统的领导方法。要继承传统的领导方法，又不拘泥于传统的方法。
1）要注意分析工作的对象。工作对象不同，采用的工作方法就应有所不同。 （
2）要考虑客观条件。如时间、地点、环境等条件。方法的选择必须依客观条件转移，此时、此地、此事有效的领导方法，彼时、彼地、彼事不一定有效。所以，不能做什么事都用一套办法、一个模式。 （
3）考虑领导方法的综合运用。有些时候，完成某一领导任务的方法可能不止一个，这就有一个领导方法的综合运用问题，按照实现领导目标的要求，选择出各种必要可行的领导方法，并把它们综合起来加以运用。还要考虑领导者自身的客观情况，同样的工作，不同的领导者选择了不同的领导方法，都获得了成功。 （
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因工作与领导争吵，领导要员工走人，这种情况是不是属于辞退员工
[律师回复]
1、根据现行相关法律规定，用人单位没有与当事人签订劳动合同属于违法行为，当事人有权要求用人单位支付双倍工资；rn
2、用人单位以月业绩不理想作为辞退理由，如果用人单位没有合法的规章制度且告知你当事人，也不合法，这样当事人有权要求用人单位给予赔偿；rn
3、用人单位没有提前30天通知你解除与当事人的劳动关系，用人单位应当另外支付给当事人1个月工资作为代通知金。
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员工离职是否需领导批准
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劳动纠纷
因领导刁难原因争吵领导让我走人，这种情况是不是辞退员工
[律师回复] 员工被单位辞退，是可以根据《劳动合同法》规定，要求单位支付相应的经济补偿或者赔偿金的。rnrn依据《劳动合同法》rn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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[律师回复] 你好，涉嫌下列情形之一的，应予立案:
1.行贿数额在一万元以上的
2.行贿数额不满一万元，但具有下列情形之一的:
(1)为谋取非法利益而行贿的
(2)向三人以上行贿的
(3)向政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的
(4)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。
因被勒索给予国家工作人员以财物，已获得不正当利益的，以行贿罪追究刑事责任。
所以你这个不构成犯罪
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(一)被告应当依职权主动履行法定职责的
(二)原告因被告受理申请的登记制度不完备等正当事由不能提供相关证据材料并能够作出合理说明的。在行政赔偿诉讼中，原告应当对被诉具体行政行为造成损害的事实提供证据。当事人委托诉讼代理人，应当本人亲自来人民法院，提供本人身份证复印件，并向人民法院提交由本人签名或者盖章的授权委托书。委托书应当载明委托事项和具体权限。
(一)被告应当依职权主动履行法定职责的
(二)原告因被告受理申请的登记制度不完备等正当事由不能提供相关证据材料并能够作出合理说明的。在行政赔偿诉讼中，原告应当对被诉具体行政行为造成损害的事实提供证据。当事人委托诉讼代理人，应当本人亲自来人民法院，提供本人身份证复印件，并向人民法院提交由本人签名或者盖章的授权委托书。委托书应当载明委托事项和具体权限。
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