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不签劳动合同怎么告公司

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉
这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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公司没签劳动合同我是告公司还是不告
员工有权向法律机构提起诉讼,但应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可上诉至人民法院。若企业自雇佣之日起超过一个月但不满一年未签书面劳动合同,应支付劳动者每月实际收入的两倍作为赔偿。
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不签劳动合同怎么告公司
准备能够证明劳动关系的材料,去工作地的仲裁机构请求劳动仲裁,可以告单位不签劳动合同,仲裁机构作出决定后,劳动者不满意的,可以准备起诉状,工作证,本人的身份证明材料,去法院起诉用人单位。
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