律图审稿专业委员会3轮严审

恶意拖欠农民工工资如何办

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
拖欠工资的,处理方式具体如下:
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。
2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾,也有利于减少双方诉累。因此,当因被拖欠工资发生争议时,劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制执行力。
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述几种方式均无法要回工资时,下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如没要到工资,或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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恶意拖欠农民工工资如何办
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恶意拖欠农民工工资咋办
法院审理认为,任某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,并经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。
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劳动纠纷
喝农药算寻衅滋事罪吗判多少年
[律师回复] 解析:
关于量刑准则方面的规定如下所述:
首先,对于那些以寻衅滋事为手段,恶意扰乱社会秩序者,将给予其五年以下的有期徒刑、拘役或管制的惩罚;
其次,如果犯罪分子通过纠集他人的方式,屡次进行寻衅滋事的活动,给社会秩序带来了极其严重的破坏,那么将会面临五年以上至十年以下的有期徒刑,同时还可能被课以罚金。
具体来说,以下几种寻衅滋事的行为,只要对社会秩序构成了破坏,都将受到五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚:
(1)肆意殴打他人,情节恶劣的;
(2)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(3)强行索取、占有或者任意损毁、占用公私财产,情节严重的;
(4)在公共场所无理取闹,引发混乱,导致公共场所秩序严重失控的。
同样地,如果犯罪分子通过纠集他人的方式,屡次进行上述行为,对社会秩序造成了极其严重的破坏,那么将会面临五年以上至十年以下的有期徒刑,同时还可能被课以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
第二百九十三条寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪能不能刑事附带民事诉讼
[律师回复] 解析:
1、关于您提到的强奸案问题,这确实属于《中华人民共和国刑事诉讼法》所包含的主要范畴之一,并且该法律文件中对这类事件进行了详尽的规定和说明。
涉及到的附属民事诉讼部分,根据其相关规定,只要在刑事案件中出现与人身损害赔偿有关的情况,均可提出相应的附带民事诉讼请求。
换句话说,被害人若因被告实施的犯罪行为而遭受了物质上的损失,那么他们在刑事诉讼程序中便享有提起附带民事诉讼的权利。
然而需要注意的是,此类刑事附带民事赔偿仅限于补偿被告的犯罪行为直接导致的物质损失,并不包括精神损失的赔偿。
对于要求赔偿精神损失的情况,被害人可以选择在刑事诉讼程序结束之后,另行发起民事诉讼来解决这个问题。
2、同样地,当被害人因为被告的犯罪行为而遭受物质损失时,他们在刑事诉讼程序中同样拥有提起附带民事诉讼的权利。
如果被害人不幸离世或失去行为能力,那么被害人的法定代理人以及近亲家属则有权代表被害人提起附带民事诉讼。
另外,如果涉及到国家财产或集体财产遭受损失的情况,人民检察院在提起公诉的同时,亦可提出附带民事诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
恶意拖欠农民工工资怎么办
《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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劳动纠纷
刑事责任和民事责任的区别是什么
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,刑事责任和民事责任并非同一概念,它们产生的前提条件有所差异。
刑事责任的产生与行为人实施了犯罪行为密切相关,犯罪行为是其出现的必要条件;
然而,民事责任则主要源于民事主体对自身所应履行的民事义务的违反。
其次,二者在责任的承担主体上也存在显著区别。
刑事责任的承担者仅限于犯罪人,而民事责任的承受方则通常为遭受损害的被害者。
这意味着,是否以及如何追究民事责任,往往取决于受害者自身的意愿。
值得注意的是,若涉及到民事侵权行为,即使受害人表示谅解或同意,行为人的民事责任亦不宜免除。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
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恶意拖欠农民工工资怎么办?
劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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劳动纠纷
辱骂民警是否构成袭警罪
[律师回复] 解析:
当行为人公然谩骂或挑衅正在依法履行职务的人民警察时,其行为在多数情况下可被视为“暴力侵害并打击正在依法执行职务的人民警察”,依据相关法律法规,应依法将此类行为认定为袭警罪,进行严厉惩处:
1.若行为人采取诸如撕咬、踢打、抱摔、投掷等方式,对执行公职的警察人身安全造成直接威胁和伤害的;
2.如果行为人实施了打砸、破坏、抢夺警察正在使用的警车、警械等警务设备,对警察人身安全构成威胁的;
3.即使行为人没有直接实施暴力袭击,但通过言语或行动威胁正在依法执行职务的警察,且符合刑法规定的,也应按照妨碍公务罪进行定罪处罚。
对于那些在醉酒状态下实施袭警犯罪行为的人,同样需要承担相应的刑事责任。
此外,教唆、煽动他人实施袭警犯罪行为或者为他人实施袭警犯罪行为提供工具、协助的,都将被视为共同犯罪,受到法律的严惩。
对于那些虽然存在袭警情节较轻或者只是公然谩骂警察,尚未达到犯罪程度,但已经构成违反治安管理行为的,应当依照相关法律法规,从重给予治安管理处罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
快速解决“损害赔偿”问题
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恶意拖欠农民工工资处罚方法?
转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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劳动纠纷
恶意拖欠农民工工资怎么定罪
我国的法律有明确的规定,以转移财产逃匿等方式逃避支付农民工劳动报酬,或者说有能力支付而不支付农民工的劳动报酬,数额较大的情况下,经过有关部门责令支付仍然不支付的,会处三年以下有期徒刑或者拘役,并且会出用人单位罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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劳动纠纷
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