病假工资是否不能低于最低工资标准的百分之八十
最新修订 | 2024-02-23
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- 病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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工资不能低于最低工资的百分之八十如果劳动者处在试用期，其工资水平不能低于相同岗位最低工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十吗是的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资是否要不小于最低工资标准的百分之八十病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。
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试用期工资给百分之八十合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
工资福利
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试用期百分之八十工资合理么试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
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病假工资是否不能低于最低工资标准的百分之八十
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工资不能低于最低工资的百分之八十
如果劳动者处在试用期，其工资水平不能低于相同岗位最低工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十吗
是的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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投保人被保人是同一人 服毒死亡 购买的疾病险含意外身故 已经交了77个月了，这种保险公司依照法律应怎样赔偿或者怎样退保。
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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之前母亲有一笔拆迁款，女儿拿了母亲的身份证银行卡，儿子好不容易帮母亲拿回身份证银行卡，后面母亲住院女儿又拿了母亲的身份证银行卡等，现在拆迁办叫女儿母亲儿子去去那后续的奖励，但母亲因为住院签不了字，女儿去弄委托书给母亲签字但我怀疑可能里面掺夹这遗嘱，给母亲签字这种该怎么办，如果母亲去世这种遗嘱算吗，儿子该怎么办？
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
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病假工资是否不能低于最低工资标准的百分之八十
病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。
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我是上门女婿，跟岳父岳母签有协议，两老百老百老归天后，遗产有我继承，任何人无权干涉。但现在两小姨子回来要分遗产，我这个协议有法律效力吗？
[律师回复] 如果协议有效就有法律效力，具体需要看具体内容。签订的形式等确定，需要帮忙和我电话联系
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病假工资是否要不小于最低工资标准的百分之八十
病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。
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同车道最右侧行驶，前车向右转弯，但是没有打转向灯，后面摩托车重左侧超车，撞车了，交警队判我们全责，然后申诉，调监控，看现场照片，发现我们在红绿灯一直是我们前她们后在行驶，但是出车祸那里又刚好看不到，我们是正常行驶然后右转，只是没有打转弯灯，同行车道，前车有优先行使权嘛，我不管是向左转还是还是向右转，我也只会看左右两个车道的车嘛，我不可能管的到你后面嘛，踩了一脚刹车，刚刚把方向盘甩过去一点点，摩托车就撞上来了，现在说是她们主，我们次的责任，这个主次责任，一般是几几分呐
[律师回复] 你好 造成人身伤害没
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试工期工资百分之八十合法吗
试工期工资是转正工资的百分之八十是合法的，但同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
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