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钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。
钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此,你可以随时辞职走人,并要回自己的工资。如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日,就已经涉嫌违法,你可以向劳动行政部门投诉。
法律依据
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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家庭矛盾到单位闹怎么处理
面对家庭纷争在公共机构升级的问题,需采取以下策略:首先,安抚当事人情绪,引导至合适场所,明确解决方式应通过合法途径。其次,深入了解纷争细节,若有经济纠葛,建议双方约定解决日期,涉及高额资金可引导至法律途径。若沟通无果,建议诉诸法律。若存在侮辱、恐吓等违法行为,应立即报警。对于频繁干扰单位运营的家属,同样应报警处理。最后,加强单位内部管理,防止类似事件再次发生。
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夫妻闹矛盾取保候审怎么办
夫妇纷争致取保候审,须按《刑诉法》第六十七条妥善处理。若符合法定条件且不危害社会安全,取保候审合法。因夫妇矛盾,须审慎评估是否符合条件,避免威胁公共安全。处理案件需全面权衡罪行、危害、家庭关系等,确保法律公正适用。
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员工家庭矛盾闹到单位怎么处理
当员工家庭纷争影响工作时,应妥善处理。首先,鼓励双方自行协商或请亲友调解。其次,可借助村委会、调解组织或司法机构联合调解。若协商无果,可依法向法院提起诉讼,但需满足条件:原告与案件有直接利害关系,有明确被告,具体诉讼请求和事实理由,且属法院受理范围和管辖。确保公正、高效解决纷争,维护员工权益和工作秩序。
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婚前买的房闹矛盾可以赶他出去吗
婚后获得的拆迁补偿不一定算作夫妻共同财产,有时会视为某一方的婚前个人财产,因此离婚时配偶无权分割。但如果房产是夫妻共有的,婚后拆迁补偿则应视为共同财产,离婚时双方都有权主张所有权。
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